Archives par étiquette : temps partiel

Sont considérés à temps partiel les postes à moins de 80%.

La Cascade

Lieu d’écoute et d’accompagnement thérapeutique à Renens

Poste à temps partiel

La Cascade offre un espace thérapeutique de qualité professionnelle avec une ouverture à la dimension spirituelle, en toute liberté. Elle agit dans un cadre ouvert et respectueux des démarches individuelles conformément à sa charte déontologique. Elle s’adresse à toute personne quelles que soient ses convictions, sans prosélytisme. Elle est reconnue par l’Eglise réformée vaudoise (EERV) qui la soutient.

Le profil particulier de ce poste comporte deux aspects, l’un théologique et spirituel, l’autre thérapeutique et d’accompagnement.

Nous recherchons donc une collaboratrice ou un collaborateur avec une double formation théologique et thérapeutique reconnue officiellement.

  • Pasteur·e, diacre ou animatrice ou animateur d’Église avec formation thérapeutique reconnue.
  • Thérapeute (art-thérapeute, psychothérapeute ou équivalent) avec formation théologique réformée (UNIL, séminaire de culture théologique).

Taux d’occupation : 20 %

Salaire :                    Conforme à la grille salariale de l’EERV.

Postulations :          Jusqu’au 30 septembre 2024.

Début d’activité :    De suite ou à convenir.

Lieu de travail :        Locaux de La Cascade, Rue de l’Industrie 2, 1020 Renens.

Il est possible que ce lieu se déplace à 1024 Ecublens au début 2025.

Pour toute information :   Yves Dénéréaz, 079 575 48 35 ou yves.denereaz@gmail.com

Les postulations sont à adresser à François de Charrière, président du Comité, chemin des Chantres 21, 1025 St-Sulpice ou francois.de-charriere@eerv.ch

Architecte à 40% – 50% (f/m/d)

Forte de sa belle histoire et tournée vers l’avenir, l’Eglise protestante de Genève est profonde évolution pour déployer la mission de l’Église et son témoignage de manière dynamique et renouvelée.

Pour assurer la pérennité de cet élan et pour contribuer à la gestion ainsi qu’au développement des bien-fonds propriété de l’Eglise, le Secrétariat de l’EPG recherche un.e

Architecte à 40% – 50% (f/m/d)

à convenir
Jours de travail idéaux : mardi, mercredi, jeudi

pour notre service immobilier.

Missions principales :

  • Vous appuyez votre supérieur hiérarchique pour assurer la gestion et l’entretien du parc immobilier et de rendement de l’Eglise (76 bâtiments dont 48 temples).
  • Vous assurez le suivi des installations techniques CVSE et du développement de projets immobiliers, soit : étude, construction, transformations, réalisation, suivi des chantiers avec les documents liés à ces tâches sous la responsabilité du responsable immobilier.
  • Vous établissez les demandes de subventions auprès des pouvoirs publics.
  • En charge de la supervision de la gérance technique des immeubles de rendements propriétés del’Eglise ainsi que des sinistres en collaboration avec l’assistante immobilier.
  • En charge de préparer des descriptifs selon CFC, soumissions, appels d’offres et adjudications. Contrôler les factures et y indiquer les imputations comptables.
  • Vous assurez le suivi des projets de construction gérés par des architectes externes et préparer des dossiers de requêtes en autorisation de construire.
  • Vous devrez concevoir et présenter certains dossiers à traiter par la Commission immobilière.
  • Vous planifiez et maintenez à jour un outil de pilotage pour votre service.

Profil souhaité :

  • Vous êtes en possession d’un Bachelor et/ou Master of Arts HES en architecture, soit un titre jugé équivalent
  • Vous possédez une expérience de 3 ans dans un poste similaire en Suisse
  • Vous avez une excellente maîtrise rédactionnelle en français
  • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques courants et vous avez une facilité d’apprentissage pour les nouvelles technologies
  • Vous avez de l’aisance relationnelle et de bonnes aptitudes à travailler seul ou en équipe. Vous êtes créatif avec une bonne capacité d’analyse et un bon esprit décisionnel.
  • De nature proactive, dynamique, disponible et ouvert d’esprit

Notre offre

  • Contrat de travail à durée indéterminée
  • Au bénéfice de prestations sociales de qualité
  • Environnement de travail diversifié
  • Horaire de travail flexible

Entrée en fonction

Immédiate ou à convenir

Délai de postulation

26 juillet 2024

Renseignements additionnels

M. Michel Nunes, Responsable immobilier EPG, 022 552 42 24
M. Patrick Melis, Architecte, 022 552 42 21

Les dossiers de candidature doivent contenir :

  • une lettre de motivation
  • un curriculum vitae complet et à jour
  • les copies de vos certificats de travail
  • les copies de vos diplômes

Merci d’envoyer votre postulation par courriel au service rh, à l’attention de Mme Diana Marques Luminuku – ressourceshumaines@protestant.ch

Paroisse de la Neuveville | Poste pastoral à 100%

Souhaitant diversifier son activité pour mobiliser des publics différenciés, la Paroisse protestante de la Neuveville (REFBEJUSO) met un poste de pasteur-e au concours. En étroite collaboration avec un Conseil de paroisse enthousiaste et volontaire, le-a pasteur-e travaillera à assurer des activités traditionnelles, tout en élaborant des événements ou des projets communautaires avec de nouveaux partenaires.

La personnalité et la motivation du-de-la candidat-e étant prioritaires, le taux d’activité et la date d’entrée en fonction sont à discuter.

Mission
1. Assurer des tâches paroissiales traditionnelles (cultes, actes pastoraux, accompagnements).
2. Co-construire des événements et des projets avec des publics intéressés par la vie spirituelle mais ne se retrouvant pas dans les formes ecclésiales usuelles.

Profil
Pasteur-e consacré-e reconnu-e par REFBEJUSO
Aptitude sociale et relationnelle avérée
Intérêt pour les personnes et leur devenir
Capacité de relier la théologie aux réalités de la vie
Capacité de collaborer et de mobiliser
Ouverture (oecuménisme, personnes non confessantes)

Conditions
Un contrat de durée indéterminée (salaire selon barème REFBEJUSO)
Une cure confortable et bien située
Un temps de travail flexible
Une ambiance de travail stimulante et ouverte
Une dynamique de recherche-action (intégrant échecs et succès)
Une infrastructure et des partenaires fiables (secrétariat, organiste, concierges, animateur-trice-s jeunesse, collègue pasteur-e)

Taux d’activé
100% (ou à discuter)
Le poste peut être partagé, voire complété par l’engagement d’une autre personne à temps partiel. La desserte d’un Établissement médico-social (EMS) doit être discutée dans le cadre de la répartition des forces au sein de l’équipe ministérielle.

Entrée en fonction dès que possible (à convenir ensemble)

Postulation
Le délai de postulation est fixé au 15 août 2024.
Le dossier (offre de service, CV mentionnant deux personnes de référence, certificats et diplômes) est à faire parvenir à l’adresse suivante : Paroisse réformée évangélique, A l’attention de Pascal Aegerter, Grand Rue 13, 2520 La Neuveville, info@paref2520.ch

Renseignements
Pascal Aegerter, président du Conseil de paroisse, +41 79 968 00 57
André Klopfenstein, Responsable RH de la paroisse, +41 79 415 74 04

Assistant-e des ressources humaines (50 à 70%)

L’EREN participe à un travail reconnu d’intérêt public, portant les valeurs de l’Eglise réformée auprès des habitant-e-s du canton de Neuchâtel, sans distinction d’origine sociale ou religieuse. L’Eglise réformée évangélique du Canton de Neuchâtel (EREN) participe à un travail reconnu d’intérêt public, rendant l’Eglise présente auprès des habitants du canton par la proclamation de l’Evangile et par le service. Elle célèbre la présence de Dieu en allant rejoindre les personnes dans leur recherche spirituelle et en leur proposant un engagement responsable. Elle regroupe plus de 50’000 membres, 80 salariés et 1’500 bénévoles.

L’EREN est à la recherche d’un-e

Assistant-e des ressources humaines (50 à 70%)

Votre profil : Vous êtes au bénéfice d’un diplôme d’assistante de chef du personnel ou d’une formation jugée équivalente et avez déjà quelques années d’expérience dans cette fonction de préférence dans un milieu institutionnel. Vous savez travailler avec rigueur. Vous êtes autonome dans l’organisation de vos tâches, vous savez poser des priorités, êtes souple dans l’organisation de vos horaires de travail. Vous avez de l’entregent et un bon sens de la communication. L’utilisation du logiciel ABACUS module salaires n’a pas de secret pour vous (indispensable). Par ailleurs, des connaissances de l’institution ecclésiale est un atout pour ce poste.

Vos responsabilités : Gérer globalement les salaires de l’entier du personnel de l’institution et administrer les dossiers du personnel en relation avec le cycle de vie de l’entier des collaboratrices et collaborateurs en y intégrant les variables dans le respect des dispositions et règlements de l’institution. Suivre et contrôler les mutations auprès des assurances sociales et des impôts, établir et contrôler les décomptes mensuels et annuels. Contrôler la ventilation des salaires en collaboration avec la comptabilité. Gérer et assurer un suivi des absences accident, maladie, maternité. Établir différentes statistiques. Assurer le service de remplacement. Effectuer différents travaux en lien avec le fonctionnement et les projets du service des ressources humaines.

Conditions de travail : Conditions attractives, responsabilités motivantes, contexte favorisant le travail d’équipe et la compétence collective. Salaire en rapport avec les valeurs et le mode de financement de l’institution. Égalité salariale entre hommes et femmes.

Entrée en fonction : de suiteou date à convenir.

Renseignements: Mme Clémentine Miéville, Conseillère synodale référente des ressources humaines, clementine.mieville@eren.ch ou 032 725 78 16.

Postulations : Le dossier complet de candidature est à envoyer à rh@eren.ch, à l’attention du Président du Conseil synodal, M. Yves Bourquin, avant le 15 avril 2024.

Davantage d’informations sur www.eren.ch.

Aumônier (H/F) en établissement médico-social (EMS) dans le district du Locle à 20%

L’EREN participe à un travail reconnu d’intérêt public, portant les valeurs de l’Eglise réformée auprès des habitant-e-s du canton de Neuchâtel, sans distinction d’origine sociale ou religieuse. Elle regroupe plus de 50’000 membres, 80 salariés et 1500 bénévoles. Des services cantonaux répondent aux besoins des paroisses et de populations spécifiques, avec l’objectif de rejoindre les personnes dans leur recherche spirituelle, en leur proposant un engagement responsable. Suite au départ en retraite du titulaire, l’Église réformée évangélique du Canton de Neuchâtel (EREN) met au concours le poste de:

Aumônier (H/F) en établissement médico-social (EMS)
dans le district du Locle, poste à 20%
Pasteur-e, diacre ou permanent-e laïque

Dans les EMS, l’EREN offre une écoute bienveillante et un accompagnement spirituel adapté à chaque situation et elle donne la possibilité aux personnes qui le souhaitent de pratiquer leur foi dans leur lieu de résidence.

Profil recherché:

  • Pasteur-e, diacre ou permanent-e laïc-que (avec une formation théologique reconnue).
  • Formation CPT (Clinical Pastoral Training) ou une formation CAS (accompagnement spirituel en milieu de soins) ou formation équivalente ou prêt à se former rapidement.
  • Expérience en accompagnement spirituel dans un cadre clinique. Grande capacité d’écoute. Parfaitement à l’aise dans la collaboration œcuménique. Sens institutionnel.
  • Aisance dans la conduite de bénévoles.
  • Aptitude à représenter l’EREN et à faire valoir un travail d’intérêt public.
  • Titulaire du permis de conduire et disposant d’un véhicule.

Responsabilités:

  • Assurer l’accompagnement spirituel et/ou religieux des résident-es, des proches, voir des membres du personnel qui le désirent. Sur demande, faire appel à un-e représentant-e d’une autre confession ou religion.
  • Collaborer avec le personnel de l’établissement dans une vision pluridisciplinaire et intégrative.
  • Présider des célébrations dans l’établissement.
  • Collaborer avec ses collègues aumôniers actifs dans les autres EMS.

L’aumônerie en EMS est appelée à se transformer dans les années à venir. Outre les qualités requises sur le plan ministériel, l’ouverture au changement et l’aptitude à travailler en équipe sont déterminantes.

Conditions de travail: Responsabilités motivantes, contexte favorisant le travail d’équipe et la compétence collective. Salaire en rapport avec les valeurs et le mode de financement de l’institution. Égalité salariale entre hommes et femmes.

Entrée en fonction: 1er août 2024 ou à convenir

Renseignements:
Sébastien Berney
Responsable du Service cantonal Santé
+41 79 744 90 09
sebastien.berney@eren.ch

Postulations: Le dossier complet de candidature est à envoyer par email à rh@eren.ch, à l’attention du Président du Conseil synodal, M. Yves Bourquin, jusqu’au 31 mars 2024.

Davantage d’informations sur www.eren.ch.

Priorité sera donnée à une candidature interne à l’EREN.

Chargé-e de communication (40%)

Fort de sa belle histoire et tournée vers l’avenir, l’Eglise protestante de Genève (EPG) est engagée dans de profondes évolutions pour déployer sa mission et son témoignage de manière dynamique et renouvelée. Pour assurer la pérennité de cet élan, le Secrétariat de l’EPG recherche une ou un :

Chargé-e de communication, temps partiel (40%)

pour compléter son équipe de communication (correspondant à env. 2 équivalents plein-temps et intégrant des compétences en rédaction, contacts médias, web et graphisme).

Missions principales :

  • Planifier, coordonner et organiser la production des publications de l’EPG (notamment le journal donateurs et bénévoles, le rapport annuel, la newsletter mensuelle, voire des posts sur réseaux sociaux), y compris solliciter des personnes ressource, et organiser des interviews et reportages photo ; 
  • Créer des contenus pour les flux de communication externes et internes, par la rédaction, voire par d’autres médias (vidéo, audio, infographie, …) ;
  • Faciliter la planification multi-canaux (rapports, journal donateurs et bénévoles, site internet, réseaux sociaux, mailings, etc.), développer des synergies entre canaux plus ou moins directement liés au Secrétariat de l’EPG ; 
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’impulsions nouvelles, ensemble avec le réseau ecclésial qu’il s’agit de servir, mobiliser ou renforcer au niveau de la communication, selon les besoins. 

Profil souhaité :

  • Formation avec brevet fédéral, ou études supérieures, dans le domaine de la communication ou du journalisme ;
  • Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la communication institutionnelle, relations publiques et/ou journalisme, idéalement 3 ans dans un poste similaire ;
  • Excellente maîtrise rédactionnelle en français ; 
  • Expérience dans la production de publications ;
  • Maîtrise des outils informatiques usuels (de bonnes connaissances en logiciels de graphisme comme InDesign constitueraient un atout) ;
  • Aisance relationnelle – capacité à travailler en équipe, à tisser des liens de confiance avec un réseau pluriel (paroisses, services, lieux innovants, bénévoles, ministres et collaborateurs administratifs), et à trouver les approches, attitudes et expressions qui fédèrent ; 
  • Proactivité et autonomie ;
  • La connaissance et/ou une expérience des réseaux sociaux constituerait un atout, tout comme une expérience en recherche de fonds ;
  • Une connaissance de l’Église constituerait un atout.

Notre offre

  • Contrat de travail à durée indéterminée ;
  • Formation continue ; 
  • Environnement de travail diversifié au contact de multiples réalités et partenaires ; 
  • Un temps de travail flexible.

Entrée en fonction
Immédiate ou à convenir

Délai de postulation
Lundi 4 mars 2024

Renseignements additionnels
M. Stefan Keller, secrétaire général, 022 552 42 39

Tout dossier de candidature avec une lettre de motivation, un curriculum vitae complet et des copies de certificats de formation et de travail est à envoyer par courriel au service des Ressources humaines, Mme Diana Marques – ressourceshumaines@protestant.ch

Responsable des ressources humaines (70%)

L’EREN participe à un travail reconnu d’intérêt public, portant les valeurs de l’Église réformée auprès des habitant-e-s du canton de Neuchâtel, sans distinction d’origine sociale ou religieuse. L’Église réformée évangélique du Canton de Neuchâtel (EREN) participe à un travail reconnu d’intérêt public, rendant l’Église présente auprès des habitants du canton par la proclamation de l’Évangile et par le service. Elle célèbre la présence de Dieu en allant rejoindre les personnes dans leur recherche spirituelle et en leur proposant un engagement responsable. Elle regroupe plus de 50’000 membres, 80 salariés et 1’500 bénévoles.

Suite à l’annonce du départ à la retraite de son titulaire, l’EREN cherche un-e

Responsable des ressources humaines (70%)

Votre profil : Vous êtes au bénéfice d’une formation supérieure universitaire ou haute école, avec une formation post-grade ou une spécialisation en management et gestion des ressources humaines. Vous avez plusieurs années d’expérience dans une fonction similaire. Vous faites preuve d’une excellente connaissance de l’institution ecclésiale, de son fonctionnement et de ses valeurs. Vous faites preuve d’autonomie, de sens des priorités et de maîtrise du stress. Vous avez l’entregent et des dispositions pour établir des liens de confiance avec les personnes employées, les responsables et les partenaires institutionnels.

Vos responsabilités : Vous proposez au Conseil synodal une politique RH en adéquation avec les valeurs et la culture de l’EREN, et vous en assumez la responsabilité opérationnelle quant à sa mise en place. Vous mettez en lien les exigences légales et les outils usuels de gestion RH avec le cadre ecclésiologique de l’institution. Vous supervisez les processus de la gestion administrative des RH. Vous proposez des mesures visant à améliorer les conditions de travail. Vous offrez un accompagnement des personnes employées, en tenant compte des spécificités des métiers. Vous apportez l’expertise de votre domaine de compétences aux diverses instances responsables. Vous êtes une personne ressource dans la prévention de la gestion de la santé en entreprise.

Conditions de travail : Conditions attractives, responsabilités motivantes, contexte favorisant le travail d’équipe et la compétence collective. Traitement selon échelle du personnel administratif en vigueur. Égalité salariale entre hommes et femmes.

Entrée en fonction : Dès le 1er mai 2024 ou à convenir.

Renseignements : Mme Clémentine Miéville, Conseillère synodale référente des ressources humaines, email : clementine.mieville@eren.ch ou tél.: 032 725 78 16.

Postulations : Le dossier complet de candidature est à envoyer à chancellerie@eren.ch, à l’attention de la Secrétaire générale, Mme Corinne Burgener, avant le 19 février 2024.

Davantage d’informations sur www.eren.ch.

Un musicien / organiste

TEMPLES DE JUSSY ET GY
Région Arve et Lac 

CAHIER DES CHARGES 

Le/la musicien-ne est titulaire des orgues des temples de Jussy (II/P, 13 jeux) et Gy (I/P, 9 jeux, de style baroque italien). Un piano droit Rösler est également utilisé dans le temple de Jussy. 

Il/elle accompagne en moyenne 36 à 39 cultes par an, y compris les célébrations des fêtes, 4 à 6 cultes thématiques ou musicaux ainsi que quelques événements culturels, répétitions ou activités occasionnelles. Le planning des cultes et la répartition entre les lieux sont établis en principe par semestre. Il n’y a pas de services en juillet (vacances). La moyenne annuelle correspond au coefficient 1 du barême usuel de l’EPG, sur lequel est établi le salaire mensuel (http://organistesromands.ch/a/directives-de-l’eglise-protestante-du-canton-de-geneve/). Les services funèbres et mariages s’ajoutent au salaire de base. 

Ses fonctions consistent à : 

  • introduire et accompagner les chants d’assemblée dans différents styles selon le cadre des cultes ; 
  • jouer des morceaux de musique à l’orgue comme au piano, d’esprit et de styles variés et adaptés à la célébration durant les plages musicales prévues ; 
  • inviter occasionnellement d’autres artistes professionnels ou amateurs pour des célébrations particulières ou des événements culturels, en coordination avec la pasteure et le conseil ; 
  • communiquer sa disponibilité et prendre en charge l’organisation d’un/e remplaçant/e si nécessaire ; 
  • veiller à l’entretien des instruments de musique de la paroisse ;
  • collaborer si possible avec les autres musiciens de la région. 

PROFIL RECHERCHÉ

  • faire valoir un niveau certifié d’orgue et de piano et de bonnes compétences musicales générales ;
  • savoir s’adapter aux spécificités des instruments de la paroisse ;
  • s’intéresser au déroulement du culte protestant et du calendrier liturgique ;
  • être ouvert à s’exprimer dans différents styles musicaux ;
  • être capable d’intégrer un réseau professionnel de musiciens autant que des amateurs ;
  • pouvoir accompagner les chants d’assemblée de manière vivante et en soutenant l’assemblée ;
  • être intéressé et ouvert à échanger avec les paroissiens, les ministres, le secrétariat et le conseil ;

Les dossiers avec lettre de motivation et curriculum vitae doivent être envoyés avant le 8 janvier 2024 au secrétariat de la paroisse : jussy@protestant.ch. Pour tout renseignement, Luc-Eric Revilliod, président du conseil de paroisse, 079 213 23 95, ou Vanessa Trüb, pasteure, 079 408 41 47. Entrée en fonction au 1er janvier 2024 ou à convenir. 

Vous recherchez un environnement empreint de sens, en complète évolution, dans une institution riche par ses valeurs et sa culture ?

L’Eglise évangélique réformée du canton de Vaud (EERV), Eglise de droit public, est au service de toutes et tous sur l’ensemble du canton, dans les régions, les paroisses et les aumôneries. Elle compte près de 290 collaborateurs·trices et plus de 2000 personnes assumant des responsabilités électives.

Pour soutenir le Conseil synodal (CS), elle met au concours le poste d’

Assistant·e de direction à 80%

Les activités principales de cette fonction

  • Assurer et coordonner la gestion générale du secrétariat du CS.
  • Rédiger le courrier selon les consignes du CS, ainsi que des procès-verbaux de séance de travail, saisir des rapports. Assurer le suivi des décisions du CS.
  • Organiser les systèmes de classement et d’archivage.
  • Tenir l’agenda du CS, assurer les prises de rendez-vous, planifier et organiser des événements.
  • Coordonner les tâches du secrétariat central des services et de la réception.
  • Gérer l’équipe du secrétariat central.

Votre profil

  • Brevet d’assistant·e de direction ou formation équivalente.
  • Expérience réussie dans une fonction similaire.
  • Excellente maîtrise du français, aisance rédactionnelle et prise de note rapide.
  • Fort sens de l’accueil, diplomatie, personnalité avenante.
  • Bon esprit d’équipe, polyvalence, grande autonomie. Sens de la confidentialité et de la discrétion.
  • Aisance avec les outils informatiques.

Nous vous offrons

  • Des contacts riches et diversifiés au sein d’une organisation atypique, constituée essentiellement de pasteur·e·s et diacres, où votre travail et votre expertise seront appréciés.
  • Des avantages sociaux garantis par une convention collective de travail.
  • Un environnement empreint de sens.

Lieu de travail : Lausanne.

Entrée en fonction : à convenir.

Délai de postulation : 30 décembre 2023.

Renseignements : Gilbert Deléchat, responsable de l’office des ressources humaines, 021 331 21 51.

Si vous correspondez au profil décrit, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature et dossier complet (lettre de motivation, CV, diplômes et certificats de travail) via JobUp : https://www.jobup.ch/fr/emplois/detail/672bbcfd-75ec-4b4b-8183-b70ac8fd64b9/

Accompagnant-e spirituel-le auxiliaire à 50% au CHUV

Le service d’aumônerie œcuménique au CHUV (Lausanne) met au concours un poste d’:

Accompagnant-e spirituel-le auxiliaire à 50%
Contrat à durée déterminée
(1er septembre 2024 au 31 août 2025).

Vous êtes intéressé-e par une activité :

  • En accompagnement spirituel en milieu hospitalier ;
  • Dans une perspective œcuménique et interprofessionnelle ;
  • En vue de l’amélioration des compétences en accompagnement spirituel dans un service spécifique.

Vous êtes au bénéfice :

  • Du CAS en accompagnement spirituel en milieu de santé, ou formation jugée
    équivalente ;
  • D’une formation en théologie, ou en sciences des religions ;
  • D’une expérience en relation d’aide ;
  • D’une formation à l’approche centrée sur la personne.

Nous nous réjouirons de prendre connaissance de votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, curriculum vitae, lettres de recommandation) à envoyer jusqu’au 24 mars 2024 à: Sophie.Pointet@chuv.ch.

Le cahier des charges précis peut être consulté sur notre site internet.

Coordonnées pour informations:
+41 21 314 50 46
mario.drouin@chuv.ch