Forts de notre belle histoire et tournés vers l’avenir, nous sommes engagés dans de profondes évolutions pour déployer la mission de l’Église et son témoignage de manière dynamique et renouvelée. Pour assurer la pérennité de cet élan, le Secrétariat de l’EPG recherche une ou un 

Spécialiste en recherche de fonds, temps plein ou partiel (40-100%) 
pour notre équipe Communication et Recherche de fonds. 

Missions principales : 

• Planifier, coordonner et/ou exécuter la réalisation des appels de collecte de fonds (personnes physiques), des demandes (personnes morales, fondations), des journaux donateurs et des rapports – y compris supervision des prestataires et partenaires externes ; 
• Développer et coordonner les actions de fidélisation et prospection ; 
• Participer à l’élaboration de la stratégie de recherche de fonds et d’impulsions nouvelles et les mettre en oeuvre – ensemble avec le réseau ecclésial, qu’il s’agit de servir, mobiliser ou renforcer au niveau de la recherche de fonds, selon les besoins. 

Profil souhaité : 

• Formation en marketing ou communication ; 
• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du fundraising, relation aux donateurs ou marketing, dont 2 ans dans un poste similaire ; 
• Maîtrise rédactionnelle en français ; 
• Maîtrise des outils informatiques usuels (de bonnes connaissances en logiciels de graphisme constitueraient un atout) ; 
• Connaissance des réseaux sociaux (une formation ou expérience spécifique en marketing digital serait un atout) ; 
• L’expérience du contact avec le secteur de l’imprimerie pour la production de publications constituerait un atout. 
• Aisance relationnelle – capacité à travailler en équipe et à tisser des liens de confiance avec un réseau ecclésial pluriel ; 
• Force de proposition, proactivité et autonomie ; 
• Identification à l’esprit de l’Eglise protestante de Genève. 

Notre offre 

• Contrat de travail à durée indéterminée ; 
• Formation continue ; 
• Environnement de travail diversifié au contact de multiples réalités et partenaires. 

Contexte 
Nous repourvoyons des postes à hauteur de 1,8 équivalents plein-temps (EPT), répartis sur les domaines Communication (cf. annonce séparée), et Recherche de fonds. Ce nombre d’EPT peut être réparti sur 2 ou sur 3 personnes. 

Entrée en fonction 
Immédiate ou à convenir 

Délai de postulation 
17 mai 2021 

Renseignements 
M. Stefan Keller, Secrétaire Général, 022 552 42 39 

Tout dossier de candidature avec une lettre de motivation, un curriculum vitae complet et des copies de certificats de formation et de travail est à envoyer par courriel au service des Ressources humaines, Mme Dominique Wegmüller – dominique.wegmuller@protestant.ch 

 Forts de notre belle histoire et tournés vers l’avenir, nous sommes engagés dans de profondes évolutions pour déployer la mission de l’Église et son témoignage de manière dynamique et renouvelée. Pour assurer la pérennité de cet élan, le Secrétariat de l’EPG recherche un.e 

Chargé.e de communication, temps plein ou partiel (40-100%) 
pour notre équipe Communication et Recherche de fonds. 

Missions principales : 

• Planifier, coordonner et organiser la production des publications de l’EPG (notamment journal donateurs, rapports, newsletter, etc.), y compris mobilisation de personnes ressource, organisation d’interviews et séances photo ; 
• Créer des contenus pour les flux de communication externes et internes, par la rédaction, voire par d’autres médias (vidéo, sonores, infographie, …) ; 
• Participer à l’élaboration de la stratégie de communication et d’impulsions nouvelles et les mettre en oeuvre – ensemble avec le réseau ecclésial, qu’il s’agit de servir, mobiliser ou renforcer au niveau de la communication, selon les besoins ; 
• Faciliter la planification multi-canaux (rapports, journal donateurs, sites internet, réseaux sociaux, mailings, etc.), développer des synergies entre canaux plus ou moins directement liés au Secrétariat de l’EPG, et animer la cellule média ; 
• Être une force de proposition pour le journal Réformés concernant le cahier genevois et la promotion du titre ; 
• Maintenir les relations avec les médias, faciliter des interviews. 

Profil souhaité : 

• Formation avec brevet fédéral, ou études supérieures, dans le domaine de la communication ou du journalisme ; 
• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la communication institutionnelle, relations publiques et/ou journalisme, dont 3 ans dans un poste similaire ; 
• Maîtrise rédactionnelle en français; 

• Maîtrise des outils informatiques usuels (de bonnes connaissances en logiciels de graphisme constituent un atout) ; 
• Connaissance des réseaux sociaux (une formation ou expérience spécifique en marketing digital constitue un atout) ; 
• L’expérience du contact avec le secteur de l’impression pour la production de publications constitue un atout ; 
• Aisance relationnelle – capacité à travailler en équipe, à tisser des liens de confiance avec un réseau pluriel (paroisses, services, lieux innovants, bénévoles, ministres et collaborateurs administratifs), et à trouver les approches, attitudes et expressions qui fédèrent ; 
• Proactivité et autonomie ; 
• Identification à l’esprit de l’Eglise protestante de Genève. 

Notre offre 

• Contrat de travail à durée indéterminée ; 
• Formation continue ; 
• Environnement de travail diversifié au contact de multiples réalités et partenaires. 

Contexte 
Nous repourvoyons des postes à hauteur de 1,8 équivalents plein-temps (EPT), répartis sur les domaines Communication, et Recherche de fonds (cf. annonce séparée). Ce nombre d’EPT peut être réparti sur 2 ou sur 3 personnes. 

Entrée en fonction 
Immédiate ou à convenir 

Délai de postulation 
17 mai 2021 

Renseignements additionnels 
M. Stefan Keller, Secrétaire Général, 022 552 42 39 

Tout dossier de candidature avec une lettre de motivation, un curriculum vitae complet et des copies de certificats de formation et de travail est à envoyer par courriel au service des Ressources humaines, Mme Dominique Wegmüller – dominique.wegmuller@protestant.ch 

Tout dossier de candidature avec une lettre de motivation, un curriculum vitae complet et des copies de certificats de formation et de travail est à envoyer par courriel au service des Ressources humaines, Mme Dominique Wegmüller – dominique.wegmuller@protestant.ch 

L’Eglise protestante de Genève (EPG) a adopté un nouveau modèle de gouvernance qui doit permettre à l’ensemble de ses membres d’inscrire leur action, selon leurs charismes et leurs contextes, dans une dynamique solidaire et innovante au service de sa mission qui est d’annoncer l’Evangile en paroles et en actes.

Portée par une vision partagée de l’autorité, conçue comme un service favorisant l’autonomie, la valorisation des compétences et des personnes ainsi que la collaboration, le partage de l’information et la participation, cette réorganisation implique une redéfinition cohérente des missions et responsabilités à la tête de l’administration. Cela a conduit l’Eglise protestante de Genève à mettre au concours trois postes de cadres dirigeants.

Un.e Secrétaire Général.e Adjoint Gestion à 100%

Chargé.e des finances et de l’immobilier, il/elle dirige et coordonne la gestion financière ainsi que les services immobiliers de l’institution et développe une vision prospective du patrimoine immobilier. De confession réformée, il/elle adhère aux valeurs de l’institution. La connaissance de la culture ecclésiale est un atout.

Missions et responsabilités:

• Créer un plan quadriennal permettant de créer les conditions du maintien de l’équilibre financier entre la recherche de fonds/dons et les ressources attribuées pour la mission.
• Tenir la comptabilité et boucler les comptes à la fin de l’exercice.
• Œuvrer à la consolidation cantonale des comptes annuels des paroisses.
• Gérer les salaires et les assurances sociales.
• Superviser la gestion des successions.
• Mener les négociations avec l’AFC et représenter l’employeur dans la Caisse de pension.
• Assurer un contact régulier avec les différents lieux d’Eglise, ainsi que dans les Commissions et Conseils où ses compétences sont requises.
• Promouvoir une politique immobilière dynamique.
• Contribuer à la stratégie immobilière de l’EPG, notamment dans sa réflexion sur le nombre, le type, et la situation des lieux d’Eglise.
• Superviser l’évolution et la transformation des bâtiments propriété de l’Eglise ainsi que l’entretien et la pérennité du parc immobilier directement géré par l’EPG.
• Suivre tous les projets immobiliers en particulier les plans financiers ainsi que les projets développés par les architectes.
• Superviser la gérance des logements de fonction, des autres locaux propriété de l’Eglise et la gestion d’immeubles confiés à des régies.

Compétences, talents et valeurs:

• Licence ou master universitaire ou formation jugée équivalente.
• Expérience d’au moins 7 ans dans un poste équivalent.
• Compétences avérées et expérience réussie dans la gestion financière et immobilière.
• Intérêt pour la gestion et la valorisation du patrimoine au service de la mission de l’Eglise.
• Qualités réelles de leader et d’organisateur.
• Aptitude à travailler en équipe avec des salarié.e.s et des bénévoles.
• Capacité à intégrer, transmettre, déléguer et faire grandir les équipes en compétences.
• Capacité de communication et de négociation avec des partenaires de haut niveau.
• Connaissance du milieu genevois de la finance et de l’immobilier.
• Langue maternelle française requise.

Nous recherchons ce profil pour une prise de fonction au 1er janvier 2021 ou à convenir. Merci de fournir un dossier complet par e-mail à: contact@shareforce.ch (à l’att. de Stéphane Meier). Délais de réponse des postulations au 27 novembre 2020.

L’Eglise protestante de Genève (EPG) a adopté un nouveau modèle de gouvernance qui doit permettre à l’ensemble de ses membres d’inscrire leur action, selon leurs charismes et leurs contextes, dans une dynamique solidaire et innovante au service de sa mission qui est d’annoncer l’Evangile en paroles et en actes.

Portée par une vision partagée de l’autorité, conçue comme un service favorisant l’autonomie, la valorisation des compétences et des personnes ainsi que la collaboration, le partage de l’information et la participation, cette réorganisation implique une redéfinition cohérente des missions et responsabilités à la tête de l’administration. Cela a conduit l’Eglise protestante de Genève à mettre au concours trois postes de cadres dirigeants.

Un.e Pasteur.e pour le poste de Secrétaire Général.e Adjoint Mission à 100%

Chargé.e de la coordination de la Mission dans le cadre d‘une pastorale d’ensemble, il/elle dirige le déploiement de l’ensemble des ressources nécessaires et développe une vision concertée, dynamique et prospective des priorités et des projets de mission.

Missions et responsabilités:

• Organise et dirige le déploiement de la mission dans les Régions, Services, Pôles et Plates-formes, et assure un lien direct avec les différents lieux d’Eglise.
• Construit et coordonne la pastorale d’ensemble en concertation avec les acteurs concernés.
• Supervise et assume les missions liées aux relations et aux ressources humaines, en soutien et conseils auprès du ou de la Secrétaire général.e et des responsables de ministères (recrutement, formation, gestion des dossiers, instance de recours).
• Collabore à la communication liée au déploiement de la mission.
• Elabore le tableau d’attributions des ressources ministérielles en fonction des priorités de la mission.

Compétences, talents et valeurs:

• Licence ou master universitaire en théologie.
• Expérience pastorale d’au moins 10 ans dans l’EPG ou dans une autre Eglise réformée.
• Forte capacité relationnelle, d’écoute, de dialogue, de négociation et de rédaction permettant la supervision des activités ressources humaines.
• Connaissance et expérience positive du ministère pastoral et des activités traditionnelles.
• Intérêt marqué pour les nouvelles formes d’évangélisation, de témoignage et de transmission adaptées à notre temps.
• Goût pour la réflexion biblique et théologique.
• Compétences avérées d’animation, de coordination et de gestion de projets.
• Esprit d’initiative, caractère entreprenant.
• Langue maternelle française requise.

Nous recherchons ce profil pour une prise de fonction au 1er janvier 2021 ou à convenir. Merci de fournir un dossier complet par e-mail à: contact@shareforce.ch (à l’att. de Stéphane Meier). Délais de réponse des postulations au 27 novembre 2020.

L’Eglise protestante de Genève (EPG) a adopté un nouveau modèle de gouvernance qui doit permettre à l’ensemble de ses membres d’inscrire leur action, selon leurs charismes et leurs contextes, dans une dynamique solidaire et innovante au service de sa mission qui est d’annoncer l’Evangile en paroles et en actes.

Portée par une vision partagée de l’autorité, conçue comme un service favorisant l’autonomie, la valorisation des compétences et des personnes ainsi que la collaboration, le partage de l’information et la participation, cette réorganisation implique une redéfinition cohérente des missions et responsabilités à la tête de l’administration. Cela a conduit l’Eglise protestante de Genève à mettre au concours trois postes de cadres dirigeants.

Un.e Secrétaire Général.e à 100%

A la tête de l’administration, le ou la Secrétaire général.e (SG), en collaboration avec ses adjoint.e.s, est garant de la cohérence des décisions et de l’action menée par l’administration qu’il/elle dirige et coordonne. De confession réformée, il/elle adhère aux valeurs de l’institution. La connaissance de la culture ecclésiale est un atout.

Missions et responsabilités:

• Dirige et coordonne l’administration ainsi que les secrétaires généraux/-ales adjoint.e.s.
• Coordonne les projets transversaux et les projets de transformation de l’Eglise pour favoriser l’adaptation de l’institution aux mutations de la société et assurer son financement à moyen terme.
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies dons/fundraising, Communication et Informatique, dans une vision créative de la recherche de fonds.
• Assure le lien avec le Conseil du Consistoire.
• Assure un contact régulier avec les différents lieux d’Eglise.
• Assume la responsabilité hiérarchique de tous les collaborateurs et collaboratrices.

Compétences, talents et valeurs:

• Licence ou master universitaire ou formation jugée équivalente.
• Expérience d’au moins 10 ans dans un poste équivalent.
• Forte capacité de leadership, de communication et de négociation (courage managérial).
• Aptitude confirmée à l’analyse, à la synthèse et à la prise de décision.
• Sens aigu de l’organisation, de l’adaptation et de l’innovation.
• Compétences avérées de gestion de projets et de résolution de problèmes.
• Faculté reconnue de travail en équipe et en matriciel.
• Grande aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Une expérience dans les milieux bénévoles serait un atout.
• Langue maternelle française requise.

Nous recherchons ce profil pour une prise de fonction au 1er janvier 2021 ou à convenir. Merci de fournir un dossier complet par e-mail à: contact@shareforce.ch (à l’att. de Stéphane Meier). Délais de réponse des postulations au 27 novembre 2020.