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Un.e responsable des Ressources humaines, 80 – 100%

Forte d’environ 80 collaborateur.trice.s réparti.e.s sur l’ensemble du territoire genevois, l’Eglise protestante de Genève recherche 

Engagée dans de nombreux projets pour déployer sa mission et assurer la pérennité de cet élan, notre Eglise compte valoriser les talents de ses collaborateur.trice.s. 

En étroite collaboration avec la Direction et les ministères, vous proposez et appliquez la politique RH. Vous supervisez l’ensemble des activités RH à la tête d’une équipe dynamique et motivée où vous instaurez un climat de confiance et de management participatif. Vous supervisez la formation interne et à ce titre vous êtes un.e acteur.trice principal.e de l’accompagnement au changement. Vous accompagnez la gestion de carrière des collaborateurs.trices. Vous veillez au développement des bénévoles engagés dans la mission de notre Eglise. Doté.e d’un excellent leadership, vous définissez les objectifs nécessaires en vue d’une vision renouvelée du ministère, dans le respect des valeurs de l’Eglise protestante. Présent.e sur le terrain, vous êtes en contact avec tous les partenaires de la mission. Enthousiaste et de confession protestante réformée, vous prenez des initiatives visant à la meilleure allocation des ressources.

Vous êtes au bénéfice d’une formation universitaire et d’un brevet de spécialiste RH, suivi d’une pratique d’au minimum 5 ans dans un poste de responsable RH, ou d’une formation équivalente.

Vous savez gérer le changement, apporter une vision innovante, ainsi qu’une vraie valeur ajoutée. Votre leadership et vos capacités de médiateur.trice ne sont plus à démontrer et vous êtes à l’aise dans tous types de situations.

Apte à fédérer des équipes, vous savez également tenir votre budget et êtes doté.e d’une forte capacité d’analyse et de synthèse.

Une formation reconnue en théologie et une bonne maîtrise de l’informatique et du logiciel Abacus, constituent d’indéniables atouts.

De nationalité suisse ou au bénéfice d’un permis de travail valable, vous identifiez-vous résolument à la mission de notre Eglise ? Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae complet, ainsi que les copies des certificats de formation et de travail par courriel jusqu’au 15 décembre 2019, au service des Ressources humaines, Mme Dominique Wegmüller – dominique.wegmuller@protestant.ch. ou par courrier sous pli confidentiel à: Eglise protestante de Genève, Mme Dominique Wegmüller, Rue Gourgas 24, case postale 73, 1211 Genève 8

Responsable des ressources humaines à 80 %

L’EREN participe à un travail reconnu d’intérêt public, portant les valeurs de l’Eglise réformée auprès des habitant-e-s du canton de Neuchâtel, sans distinction d’origine sociale ou religieuse. Elle regroupe plus de 60’000 membres, 80 salariés et 1200 bénévoles. Son financement est assuré à plus de 80% par le soutien financier volontaire de ses membres.

Afin de compléter son équipe de responsables opérationnels et assumer la conduite des ressources humaines de l’institution, elle cherche un-e

Responsable des ressources humaines à 80 %

Votre profil : Vous êtes au bénéfice d’une formation universitaire (un Master en théologie serait un atout) et d’un brevet de spécialiste RH ou équivalent. Vous faites preuve d’une excellente connaissance de l’institution et de ses valeurs. Vos aptitudes sont reconnues en négociation, en gestion de projet et en accompagnement du changement. L’entregent et la capacité d’affronter les crises et les critiques sont indispensables.

Vos responsabilités : Vous proposez au Conseil synodal une politique RH cohérente et stimulante, en adéquation avec les valeurs et la culture de l’EREN, et vous en assumez les responsabilités stratégique et opérationnelle quant à sa mise en place. Vous mettez en lien les exigences légales et les outils usuels de  gestion RH avec le cadre ecclésiologique de l’institution; vous mettez en œuvre toute mesure visant à améliorer les conditions de travail, la formation initiale et continue des ministres et l’attractivité des fonctions dans l’Eglise. Vous offrez un accompagnement des personnes employées qui relève de l’orientation professionnelle, tenant compte des spécificités des métiers. Vous collaborez activement avec le secrétaire général, les responsables des services cantonaux et de la communication. Vous participez aux séances du Conseil synodal avec voix consultative. Le développement de liens avec des partenaires vous permet de représenter l’EREN dans divers cercles.

Conditions de travail : Conditions attractives, responsabilités motivantes, contexte favorisant le travail d’équipe et la compétence collective. Salaire en rapport avec les valeurs et le mode de financement de l’institution. Egalité salariale entre hommes et femmes garantie.

Entrée en fonction : 1er février 2014 ou à convenir.

Renseignements et demande de description de fonction :                                             

Christian Miaz, président du Conseil synodal

+41 79 198 00 09, christian.miaz@eren.ch

Postulations : Adressées à eren@eren.ch. La mise au concours s’adresse aussi bien à un homme qu’à une femme. Davantage d’informations sur www.eren.ch.