Archives de catégorie : Postes pourvus

Poste actuellement occupé ou dont le processus de nomination est trop avancé pour recevoir de nouvelles postulations.

Accompagnant-e spirituel-le – aumônier en EMS (50%)

L’Eglise réformée évangélique de la République et Canton du Jura, en partenariat étroit avec l’Eglise catholique, recherche un-e : Accompagnant-e spirituel-le – aumônier en EMS à 50% au sein du Service œcuménique d’aumônerie en EMS

Missions principales :

  • Accompagner les résidents d’EMS jurassiens et de structures liées dans leur dimension spirituelle, existentielle et religieuse
  • Soutenir les proches et la famille des résidents quand cela est souhaité
  • Soutenir les collaborateurs des EMS qui en font la demande
  • Collaborer de façon interdisciplinaire avec tous les acteurs des soins
  • Participer, en fonction des besoins, à l’animation de célébrations et de rituels adaptés à la vie religieuse et spirituelle des résidents
  • Coordonner, en fonction des réalités du lieu, les interventions des bénévoles dont l’activité est en lien avec l’accompagnement spirituel
  • Assumer les tâches inhérentes au fonctionnement du service dans une saine collaboration
  • Contribuer à la vie du service et à son développement

Profil souhaité :

  • Etudes en théologie et/ou sciences des religions (ou jugées équivalentes) reconnues par les Eglises. Être en lien avec l’Eglise réformée qui est l’employeur contractuel du poste.
  • Formation spécialisée en accompagnement spirituel clinique Clinical Pastoral Training CPT / FPEC ou CAS en accompagnement spirituel en milieu de santé, ou équivalente (ou disposition à suivre une telle formation)
  • Adhérer à la compréhension d’un accompagnement spirituel centré sur la personne, ses besoins, ses attentes, en excluant toute forme de prosélytisme
  • Être capable de percevoir les besoins spirituels de l’autre et savoir y répondre de façon adéquate
  • Aptitude à collaborer en interprofessionnalité avec tous les professionnels des soins
  • Solides compétences sociales, aisance relationnelle, empathie
  • Faire preuve d’intégrité, de loyauté, de discrétion, et d’adaptation au juste niveau d’intervention
  • Vivre un enracinement spirituel dans un esprit de réelle ouverture humaine envers les personnes d’autres cultures, confessions, religions et convictions
  • Autres atouts significatifs :
    • connaissances en gérontologie et en accompagnement des personnes du 3e et 4e âge
    • compétences en médiation, débriefing et gestion de situations de crises
  • Aisance numérique et maîtrise des outils informatiques usuels

Nous offrons:

  • Une activité variée, intéressante et porteuse de sens
  • Contrat de travail à durée indéterminée
  • Conditions salariales et sociales attrayantes
  • Formation continue, supervision individuelle et intervision d’équipe
  • Environnement de travail stimulant au sein d’un service dynamique et bienveillant

Entrée en fonction:  1er août 2026

Des informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Noël Pedreira au 032 421 98 88. Votre candidature, accompagnée des documents usuels, est à adresser au Conseil de l’Église réformée, rue de la Préfecture 14, 2800 Delémont, ou par courriel jusqu’au 11 février 2026

ASSISTANT.E EN COMMUNICATION (stage à 80%)

L’association DM s’engage depuis plus de 60 ans en faveur d’un monde où dominent la paix, la justice et le respect de notre terre. Dans ce but, elle travaille en partenariat avec des Églises protestantes et des organisations en Afrique, en Amérique latine, au Moyen-Orient, dans l’Océan Indien et en Suisse, et participe à plusieurs réseaux multilatéraux. DM soutient des programmes de coopération dans trois secteurs d’engagement, à savoir l’agroécologie, l’éducation et le vivre ensemble (1. Paix et droits humains, 2. Théologie et vie d’Église). Annuellement, une cinquantaine de personnes sont en échange auprès d’un des partenaires pour quelques semaines, mois ou années. www.dmr.ch.

Dès que possible, DM cherche un.e :
ASSISTANT.E EN COMMUNICATION (stage de 12 mois à 80%)

Mission :
Contribuer à la communication et à la recherche de fonds, tout en acquérant une (première) expérience professionnelle. Participer à différentes activités telles que :

  • la réalisation de nos supports de communication et leur diffusion ;
  • l’élaboration de contenus pour nos différents canaux de communication (dépliant de présentation de projets, réseaux sociaux, site web, journal) ;
  • la sélection et l’archivage des photos ;
  • L’organisation d’événements (journée DM, campagne d’automne) ;
  • autres tâches en lien avec le fonctionnement du pôle communication et mobilisation et du secrétariat.

Profil :

  • Formation universitaire ou autre formation en lien avec les missions susmentionnées
  • Parfaite maîtrise écrite et orale du français
  • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
  • Maîtrise des outils informatiques usuels
  • Créativité, force de proposition, sens de l’organisation et de la planification
  • Esprit d’équipe et facilité dans les contacts
  • Intérêt marqué pour la coopération internationale et ouverture à la mission de l’Église
  • Connaissance des logiciels de graphisme et vidéo, un atout
  • Expérience dans la communication, la recherche de fonds ou l’événementiel, un atout.
  • Connaissance des logiciels de graphisme et vidéo, un atout.

Nous offrons :

  • Un travail varié dans une petite équipe multidisciplinaire
  • Un engagement lié à des valeurs morales et éthiques
  • Des conditions de travail et des prestations adaptées au poste
  • Stage formateur rémunéré

Lieu de travail : Lausanne
Entrée en fonction : 1er mars 2026 (ou à convenir)
Offre : Dossier avec documents usuels en PDF à faire parvenir jusqu’au 18.01.2026 par courriel à info@dmr.ch, avec indication dans l’objet : Stage communication 2026.
Renseignements : Mme Aline Mugny, Coordinatrice pôle communication et mobilisation, mugny@dmr.ch, 021 643 73 73

Un.e secrétaire à 10%, syndicat des paroisses réformées de l’Erguël

A la suite du départ en retraite de la titulaire, le syndicat des paroisses réformées de l’Erguël recherche

Une secrétaire ou un secrétaire à 10%

Vos tâches :

  • Prises de PV, en soirée
  • Courriers et convocations aux séances
  • Suivi des dossiers et du calendrier
  • Publication des événements dans la presse
  • Impressions
  • Soutien administratif
  • Organisation d’apéritifs

Votre profil :

  • Titulaire d’un CFC d’employé.e de commerce ou d’une formation jugée équivalente
  • Sens de l’organisation, autonomie et bon esprit d’équipe
  • Aisance rédactionnelle et bon esprit de synthèse
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Flexibilité dans les horaires (séances en soirée)
  • Sens de l’accueil

Vos avantages :

  • Indépendance dans l’organisation du travail
  • Nombreux contacts
  • Travail varié
  • Lieu de travail à définir

Traitement : salaire

Entrée en fonction au 1er février ou à discuter
Les postulations seront envoyées, jusqu’au 15 janvier 2026, à :
Madame Beatrix Ogi
Fritz-Marchand 6
2615 Sonvilier
presidence@referguel.ch

Assistant-e du service Communication à 40%

L’EREN participe à un travail reconnu d’intérêt public, portant les valeurs de l’Eglise réformée auprès des habitantes et habitants du canton de Neuchâtel, sans distinction d’origine sociale ou religieuse. Elle regroupe plus de 45’000 membres, 80 salariés et 1’500 bénévoles. Son financement est assuré à plus de 80% par le soutien financier volontaire de ses membres.

Pour notre administration centrale, nous recherchons un-e:

Assistant-e du service Communication à 40%

Le service Communication est en charge de l’information et communication, de la levée de fonds, de la gestion événementielle et de la promotion du bénévolat au sein de l’administration cantonale de l’EREN.

Le service a besoin de renforcer ses activités de levée de fonds et de relations avec les donatrices et donateurs. Il ouvre un poste de soutien administratif et logistique, au cœur d’une petite équipe motivée.

Vos principales tâches

Vous participez activement aux tâches suivantes:

  • préparation, envoi et suivi des appels aux dons (documents, listes, envois, retours, délais)
  • gestion du planning et des échéances liées aux campagnes de levée de fonds auprès de fondations et organisations partenaires
  • suivi administratif des donations: correspondance, remerciements, rapports
  • mise à jour régulière de la base de données des donateur-trice-s
  • relation «clientèle» avec les contributeur-trice-s de l’Église et les donateur-trice-s

Le service peut confier des tâches relatives à ses missions de communication, d’événementiel ou de bénévolat.

Votre profil

  • Vous aimez que les choses soient faites avec soin, dans les temps, et avec clarté.
  • Vous savez gérer les dossiers de A à Z: suivre un planning, envoyer des documents, relancer si nécessaire, répondre avec précision.
  • Vous êtes à l’aise dans les échanges humains — par e-mail, au téléphone ou en face à face — et vous savez adapter votre ton à la situation. Vos capacités rédactionnelles sont avérées.
  • Vous savez poser les bonnes questions, chercher l’information au bon endroit et ne pas laisser traîner un point non résolu.
  • Vous aimez travailler en équipe, sans perdre votre autonomie.
  • Les outils bureautiques, les bases de données et les courriels groupés ne vous font pas peur: ce sont vos alliés pour rester organisé-e.
  • Vous partagez les valeurs de l’EREN. Un intérêt pour le monde associatif ou social est un plus mais c’est surtout votre envie de bien faire et de contribuer à une mission utile qui compte.

Conditions de travail: conditions attractives, cadre de travail idéal, situé au cœur du centre-ville de Neuchâtel, responsabilités motivantes, contexte favorisant le travail d’équipe et la compétence collective. Salaire selon la grille administrative de l’institution. Égalité salariale entre hommes et femmes garantie.

Qualification: titulaire d’un CFC d’employée de commerce ou équivalent.

Entrée en fonction: à convenir.

Postulation: envoyez-nous votre dossier complet (CV, lettre de motivation, certificats de travail, titres et/ou diplômes) à l’attention d’Yves Bourquin, président du Conseil synodal, à l’adresse mail rh@eren.ch

Votre personnalité nous importe plus que votre CV. Dites-nous ce que vous souhaitez apporter à notre service en une brève réponse incluse dans votre lettre de motivation.

Délai de postulation: 19 octobre 2025

Renseignements: responsable communication : angelique.neukomm@eren.ch

Aumônier des prisons à 40%

L’Eglise réformée évangélique du Canton de Neuchâtel (EREN) participe à un travail reconnu d’intérêt public, portant les valeurs de l’Eglise réformée auprès des habitant-e-s du canton de Neuchâtel, sans distinction d’origine sociale ou religieuse. L’EREN est au service de tous par la proclamation de l’Evangile et par le service. Elle regroupe environ 45’000 membres, 80 salariés et 1500 bénévoles actifs dans ses 9 paroisses et ses services cantonaux.

Suite à la retraite du titulaire, l’EREN met au concours le poste de :

Aumônier des prisons à 40%

Dans les prisons du canton (La Chaux-de-Fonds, Gorgier), l’EREN offre une écoute bienveillante, sans préjugé, et un accompagnement spirituel adapté à chaque situation et elle donne la possibilité aux personnes qui le souhaitent de vivre leur foi dans un contexte particulier.

Responsabilités :

  • Offrir un accompagnement spirituel et/ou religieux à des hommes en milieu carcéral, sans préjugé. Sur demande, faire appel à un représentant d’une autre confession ou religion.
  • Collaborer avec le personnel de l’établissement dans une vision pluridisciplinaire et intégrative.
  • Présider des célébrations dans l’établissement.
  • Collaborer avec son collègue aumônier catholique

Profil recherché :

  • Diacre, Pasteur ou permanent laïque (avec une formation théologique reconnue).
  • Formation CPT (Clinical Pastoral Training) ou une formation CAS (accompagnement spirituel en milieu de soins) ou formation équivalente ou prêt à se former rapidement.
  • Expérience en accompagnement spirituel dans un cadre spécifique. Grande capacité d’écoute.
  • Langues allemande et anglaise exigées. Une langue complémentaire serait un atout.
  • Aptitude à représenter l’EREN et à faire valoir un travail d’intérêt public.
  • Titulaire du permis de conduire et disposant d’un véhicule.
  • Considérant les exigences du milieu carcéral, une candidature masculine serait favorisée

Conditions de travail : Conditions attractives, responsabilités motivantes avec une large autonomie organisationnelle. Salaire en rapport avec les valeurs et le mode de financement de l’institution. Égalité salariale entre hommes et femmes.

Entrée en fonction : 1er janvier 2026.

Renseignements : Christine Hahn, conseillère synodale, référente aumônerie et diaconie, +41 79 425 04 73, christine.hahn@eren.ch.

Postulations : Le dossier complet de candidature est à envoyer à rh@eren.ch, à l’attention du président du Conseil synodal, M. Yves Bourquin, avant le 26 septembre 2025.

Davantage d’informations sur www.eren.ch.

Mandat de conseiller-ère synodal-e laïque & Mandat de conseiller-ère synodal-e ministre

Ces deux postes sont soumis à l’élection par le Synode (art. 32 Const.)

L’Église réformée évangélique du Canton de Neuchâtel (EREN) participe à un travail reconnu d’intérêt public, rendant l’Église présente auprès des habitants du canton par la proclamation de l’Evangile et par le service. Elle célèbre la présence de Dieu en allant rejoindre les personnes dans leur recherche spirituelle et en leur proposant un engagement responsable. Elle regroupe environ 45’000 membres, 70 salariés et 1’500 bénévoles.

Le Conseil synodal est l’organe exécutif de l’EREN. Ses attributions et sa composition sont décrites dans la Constitution et le Règlement général de l’EREN (art. 99 à 128).

Comme le stipule la Constitution, le pouvoir exécutif et l’administration générale de l’Église lui sont confiés. Il est l’organe de direction de l’Église.

Constitution de l’EREN:

Art. 31 Le pouvoir exécutif et l’administration générale de l’Eglise sont confiés au Conseil synodal.

Art. 32 Le Conseil synodal se compose de 7 membres, dont 3 pasteurs et 4 laïcs, nommés pour 4 ans par le Synode. Un seul permanent laïc ou diacre peut être élu à la place d’un pasteur. Le président du Conseil synodal est un pasteur et il exerce cette charge à plein temps. La durée de son mandat est fixée par le Règlement général. Les incompatibilités sont fixées par le Règlement général.

Art. 33 Le Conseil synodal dirige l’activité de l’Eglise, en particulier celle des services cantonaux, et surveille celle des paroisses. Il assure le lien avec les communautés reconnues. Il représente l’Eglise vis-à-vis de l’Etat, des organisations ecclésiastiques et des tiers. Il exerce toutes les attributions qui ne sont pas conférées expressément à un autre organe de l’Eglise. Il peut déléguer une partie de ses pouvoirs à certains de ses membres ou à des commissions spéciales nommées par lui et responsables envers lui.

Art. 34 Le Conseil synodal pourvoit à l’exécution des décisions du Synode. Il présente à la session synodale ordinaire du printemps un rapport de gestion.

Art. 35 Le Conseil synodal nomme les titulaires des postes cantonaux.

Désignation et description des mandats :

  • Une ou un conseiller-ère synodal-e laïque membre de l’EREN.
  • Une ou un conseiller-ère synodal-e ministre, pasteur-e ou diacre (les permanent-e-s laïques en activité dans l’EREN peuvent postuler)

La personne assume une fonction de membre au sein du collège du Conseil synodal. Avec le président et ses cinq collègues conseillers-ères, elle prend part à la direction de l’Église et se prononce sur tous les sujets qui engagent l’EREN. Elle reçoit la référence d’un dicastère au sein du Conseil synodal et en assure le suivi politique ; les tâches opérationnelles étant confiées à des responsables de services ou de secteurs cantonaux dont elle a la responsabilité avec l’ensemble du Conseil. En dehors de cela, la personne est amenée à représenter l’EREN, par délégation du Conseil synodal, à l’interne des Églises ou dans la sphère politique et publique. La personne travaille collégialement à la conduite de l’Église.

Profil de responsabilités :

  • Capacité à développer une vision ecclésiologique : à savoir, conduire et réformer une institution ecclésiale en lien avec les valeurs de l’Evangile (foi, espérance et amour)
  • Expérience(s) dans un organe de direction (Conseil paroissial, Conseil communal, comité de direction, conseil d’administration, etc.)
  • Engagement spirituel dans l’EREN ou une Église sœur
  • Disponibilité et entregent
  • Expérience(s) de travail en équipe, direction d’équipe(s), esprit collégial
  • Capacité à définir et à défendre une vision politique au sens large
  • Connaissance du fonctionnement de l’Église et de sa législation
  • Disponibilité à célébrer des liturgies lors des cultes officiels (ministre spécifiquement)

Le collège du Conseil synodal a besoin des atouts suivants :

  • Connaissance du tissu sociétal neuchâtelois
  • Intérêt pour le travail avec la jeunesse et les familles
  • Sens de la communication et de l’adaptation du langage de l’EREN à ses divers publics
  • Compétences juridiques

Le mandat est rémunéré à 0.2 EPT en classe A – Hautes Paies (HP) 13. Une disponibilité équivalente à un 0.3 EPT est attendue soit en moyenne 13 heures par semaine (variable sur l’année). Pour les ministres, une décharge dans leur lieu d’insertion de 20% peut être octroyée. Les deux postes sont ouverts aux personnes retraité-e-s.

Candidatures ouvertes entre le 1er septembre et le 10 octobre 2025
Prochaine élection au Synode du 10 décembre 2025
Prochaine entrée en fonction au 1er janvier 2026
Mandat jusqu’au 31 juillet 2027, renouvelable deux fois par élection pour quatre ans
Les séances plénières ont lieu le mercredi de 8h à 14h30 avec repas inclus à raison de 25 à 30 séances par an.

Les dossiers de candidatures complets sont à envoyer par mail jusqu’au 10 octobre 2025 au président du Synode, Yves-Daniel Cochand, yves-daniel@cochand.ch, avec copie à bien plaire à Yves Bourquin, président du Conseil synodal, pour information.

S’agissant d’un poste électif, tous-tes les candidat-e-s seront entendu-e-s par une délégation du Bureau du Synode entre octobre et novembre 2025.

En vue de l’élection, certains éléments des dossiers de candidature (lettres de motivation, photos et CV) seront mis en ligne dès novembre 2025 sur le site eren.ch et consultables publiquement.

Le Bureau du Synode fera état des candidatures et donnera son expertise en séance plénière du Synode, le 10 décembre 2025. A cette date, tous-tes les candidat-e-s ont droit de présenter et défendre oralement leur candidature devant le Synode qui est l’organe électeur.

Renseignements :
Yves Bourquin, président du Conseil synodal, yves.bourquin@eren.ch, 078 754 08 19.

Pour les textes réglementaires : https://www.eren.ch/documentation/legislation/

Pasteur.e à 80% dans la paroisse de Saint-Imier et le syndicat des paroisses de l’Erguël (BE)

La paroisse réformée évangélique de St-Imier participe à un travail reconnu d’intérêt public, rendant l’Église présente auprès des habitants du village et de l’Erguël par la proclamation de l’Évangile et par le service. Elle célèbre la présence de Dieu en allant rejoindre les personnes dans leur recherche spirituelle et en leur proposant un engagement responsable. La collégiale vibre également de musique, une autre manière de faire vivre la foi.

La paroisse de St-Imier fait partie du syndicat des paroisses réformées de l’Erguël, qui regroupe les paroisses de La Ferrière, Renan, Sonvilier, St-Imier, Villeret, Courtelary-Cormoret, Corgémont-Cortébert et Sonceboz-Sombeval. Les paroisses collaborent pour la catéchèse, l’aumônerie, l’animation culturelle, religieuse et spirituelle, ainsi que pour des cultes en commun et le tournus de permanences pour les services funèbres.

Le site www.referguel.ch et les réseaux sociaux Facebook et Instagram permettent un aperçu de la diversité des activités proposées.

Profil recherché :

  • Pasteur.e consacré.e et/ou reconnu.e par les Églises réformées Berne-Jura-Soleure
  • Esprit ouvert et communicatif
  • Soucieux.euse de cultiver les liens de proximité et de tisser des contacts « hors église »
  • Intérêt pour la musique
  • Compétences et intérêt à faire vivre l’Éveil à la foi et le culte de la petite enfance (Cycle 1, 6-10 ans)
  • Compétences et intérêt à faire vivre du catéchisme et des activités pour les adolescents dans le cadre du syndicat.
  • Aisance avec les outils informatiques
  • Capacité de collaborer aussi bien avec les équipes de bénévoles que les collègues pasteur.e.s et catéchètes professionnelles.
  • Personne habitant St-Imier ou à maximum 30min de route.

Responsabilité :

  • Cultiver les liens de proximité avec les habitants de Saint-Imier, en particulier avec les jeunes familles et les distancés.
  • Célébrer les cultes et actes ecclésiastiques selon l’organisation du syndicat
  • Co-animer les rencontres de Graines de Sens (0-6 ans et leur famille) et du Cycle 1 (6-10 ans)
  • Proposer des activités innovantes, en marge.
  • Prendre la responsabilité et développer les mandats confiés par le syndicat selon les intérêts et compétences de la personne engagée. Un intérêt pour le catéchisme d’adolescents serait un plus.

Nous offrons :

  • Un engagement varié au sein d’une équipe stimulante et énergique
  • Un conseil de paroisse ouvert d’esprit et confiant
  • Possibilité d’apporter et de concrétiser des projets innovants
  • Un bureau dans les locaux de la paroisse
  • Pas d’obligation de résidence mais possibilité d’un logement de fonction avec délai d’une année
  • Conditions salariales basées sur la politique salariale de l’Église bernoise

Entrée en fonction : 1er janvier 2026 ou à convenir.

Renseignements :

Pour la paroisse, auprès de Mme Françoise Zwahlen-Gerber, présidente du Conseil de paroisse, pres.saint-imier@referguel.ch ou +41 79 696 74 30.

Pour le syndicat auprès de la pasteure Maëlle Bader, maelle.bader@referguel.ch ou +41 76 713 39 55.  

Postulations: le dossier complet de candidature est à envoyer à saint-imier@referguel.ch, à l’attention de la présidente. Ou par poste : Paroisse réformée évangélique de Saint-Imier, Rue de la Cure 1, 2610 Saint-Imier avant le 7septembre 2025.

Une repourvue interne à la région de l’Erguël sera privilégiée.

 Assistant-e administratif-ve & communication à 40% (F/M/D) 

 Le Ministère Cantonal Enfance (MiCaE) est un ministère de l’Église protestante de Genève (EPG), qui a pour but de mettre à disposition des ressources en matière de catéchèse, de théologie de l’enfance et de formation catéchétique. Il propose des formations destinées aux adultes encadrant des enfants, contribue à la publication d’ouvrages sur la catéchèse et organise diverses activités pour les enfants. 

Le MiCaE représente également l’EPG au sein des réseaux catéchétiques romands et francophones, dans une dynamique oecuménique. 

Dans le cadre du développement et la gestion de ses activités, le Ministère Cantonal Enfance recrute un·e : 

Assistant-e administratif-ve & communication à 40% (F/M/D) 

Missions principales : 

Administratif 

  • Participer aux réunions du Conseil du MiCaE (3x/an) et aux réunions d’équipe (2x/an), avec rédaction des procès-verbaux. 
  • Effectuer un debriefing hebdomadaire avec la responsable du ministère. 
  • Gérer les inscriptions et le suivi administratif des centres aérés de l’Église des Enfants. 
  • Traiter les documents administratifs liés à l’engagement de l’équipe d’animation. 
  • Établir les factures liées aux activités du ministère et préparer les demandes de subvention. 
  • Assurer le classement, l’archivage et la mise à jour des bases de données. 
  • Préparer le matériel pour la caisse lors des tournées des « Théopopettes » durant la saison de novembre à avril. 

Communication 

  • Coordonner et planifier les communications externes : newsletters, réseaux sociaux, site web, supports imprimés, courriels en lien avec l’équipe. 
  • Planifier et animer le calendrier éditorial. 
  • Créer des contenus : rédaction, création de visuels. 
  • Assurer la modération et le suivi des interactions. 
  • Suivre les statistiques de base et ajuster la communication. 
  • Organiser la planification, la collecte et la rédaction des contenus pour la newsletter. 
  • Mettre en forme et envoyer les newsletters selon le calendrier établi. 
  • Mettre à jour les contenus du site web. 
  • Concevoir ou contribuer à la création des supports (flyers, affiches, rapports d’activité, invitations ou autre). 
  • Assurer le suivi de la production avec les différents prestataires. 
  • Participer à la gestion de projets de communication transversaux (ex : photothèque, organisation d’évènements). 
  • Collaborer avec l’équipe communication de l’EPG sur des projets communs. 
  • Apporter un soutien ponctuel lors d’évènements clés (ex : Fête de l’Eglise, assisses de la catéchèse et autres). 

Profil souhaité : 

  • CFC d’employé-e de commerce ou titre jugé équivalent ; 
  • Certificat de formation dans le domaine de la communication (SAWI, IFAGE, autre) un atout ; 
  • Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire ; 
  • Excellentes compétences rédactionnelles et parfaite maîtrise de l’orthographe en français ; 
  • Bonne maîtrise des réseaux sociaux : Facebook, Instagram (formats, algorithmes et animation). 
  • Connaissance des réseaux sociaux (une formation ou expérience spécifique en marketing digital constitue un atout) ; 
  • Connaissance de WordPress et Brevo, un atout 
  • Notions de graphisme : utilisation d’Adobe ou équivalent 
  • Maîtrise des outils informatiques usuels 
  • Personne possédant une aisance relationnelle, créative avec un bon sens de l’écoute, faisant preuve d’autonomie et de flexibilité 
  • Une sensibilité ou connaissance du milieu ecclésial serait appréciée 

Notre offre 

  • Contrat de travail à durée indéterminée ; 
  • Prestations sociales de qualité ; 
  • Environnement de travail diversifié ; 
  • Horaire de travail flexible ; 

Entrée en fonction 
A convenir, idéalement au 1er octobre 2025 

Délai de postulation 
15 septembre 2025 

Renseignements additionnels 

Mme Amandine Mayer-Sommer, Responsable MiCaE 022 807 12 61 
Mme Diana Luminuku, Gestionnaire rh, au 022 552 42 27 

Les dossiers de candidature doivent contenir : 

  • une lettre de motivation 
  • un curriculum vitae complet et à jour 
  • les copies de vos certificats de travail 
  • les copies de vos diplômes 

Merci d’envoyer votre postulation par courriel au service rh, à l’attention de :
Mme Diana Luminuku – ressourceshumaines@protestant.ch 

Accompagnant-e spirituel-le – aumônier à 50% (à convenir)

Les Eglises réformée et catholique du Canton du Jura, en partenariat
avec la Direction des soins de l’Hôpital du Jura, recherchent :

Accompagnant-e spirituel-le – aumônier à 50% (à convenir)
au sein du service Ecoute et Soin spirituel (ESpi) – aumônerie de l’Hôpital du Jura (H-JU)

Missions principales :

  • Dans les quatre sites de l’H-JU, accompagner les patients – résidents dans leur dimension spirituelle / existentielle et religieuse
  • Participer à l’animation de célébrations, de rituels et de sacrements adaptés à la vie religieuse et spirituelle des patients – résidents
  • Soutenir les proches et la famille des patients – résidents quand cela est souhaité
  • Soutenir les collaborateurs de l’H-JU qui en font la demande
  • Assurer le service les jours de garde, y.c le week-end
  • Collaborer de façon interdisciplinaire avec tous les acteurs des soins
  • Assumer les tâches inhérentes au fonctionnement du service dans une saine collaboration
  • Contribuer à la vie du service et à son développement

Profil souhaité :

  • Etudes en théologie et/ou sciences des religions (ou jugées équivalentes) reconnues par les Eglises. Être en lien avec l’Eglise réformée ou catholique qui est l’employeur contractuel du poste.
  • Formation spécialisée en accompagnement spirituel clinique Clinical Pastoral Training CPT / FPEC ou CAS en accompagnement spirituel en milieu de santé, ou équivalente
  • Être capable de percevoir les besoins spirituels de l’autre et savoir y répondre de façon adéquate
  • Aptitude à collaborer en interprofessionnalité avec tous les professionnels des soins
  • Solides compétences sociales, aisance relationnelle, empathie
  • Faire preuve d’intégrité, de loyauté, de discrétion, et d’adaptation au juste niveau d’intervention
  • Vivre un enracinement spirituel dans un esprit de réelle ouverture humaine envers les personnes d’autres cultures, confessions, religions et convictions
  • Autres atouts significatifs :
    • être déjà dans un processus de supervision individuelle d’une pratique d’accompagnement en milieu de santé
    • compétences en médiation, débriefing et gestion de situations de crises
    • aptitude à parler plusieurs langues
    • expériences multiculturelles
  • Aisance numérique et maîtrise des outils informatiques usuels


Nous offrons:

  • Une activité variée, intéressante et porteuse de sens, en relation avec des personnes de tous horizons
  • Contrat de travail à durée indéterminée
  • Conditions salariales et sociales attrayantes
  • Formation continue, supervision individuelle et intervision d’équipe
  • Environnement de travail stimulant au sein d’un service dynamique et bienveillant
  • Horaire de travail annualisé et relativement flexible

Entrée en fonction: au plus tard le 1er janvier 2026

Postulation: par courriel

Délai: 31 août 2025

Renseignements complémentaires:
M. Jean-Charles Mouttet, responsable du service, 032 421 27 67 (absent du 2 au 17 août)

Secrétaire-comptable à 50%, Paroisse réformée de Delémont

A la suite du départ en retraite de la titulaire, la paroisse réformée de Delémont recherche

Un/e secrétaire-comptable
(taux d’activité 50 %)

Avec entrée en fonction le 01.01.2026.

Tâches principales :

  • Assumer la tenue de la comptabilité (débiteurs/créanciers)
  • Gestion des salaires et des charges sociales
  • Tâches administratives en lien avec les activités de la Paroisse

Votre profil :

  • Formation commerciale ou/et en comptabilité (CFC, diplôme maturité) ou équivalent
  • Aisance avec les chiffres
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Flexible, polyvalent/e et autonome
  • Compétence linguistique : allemand serait un avantage
  • Intérêts pour la vie et les activités paroissiales
  • De confession réformée

Nous vous offrons :
Un emploi à responsabilité au sein d’une petite équipe dynamique
Pouvoir travailler de manière autonome et flexible.

Cahier des charges : à disposition sur demande
Lieu de travail : Delémont

Traitement : selon l’échelle actuelle du personnel de la République et Canton du Jura

Renseignements auprès de :
Mme Catherine Vuille, secrétaire-comptable actuelle au 032 422 20 36
Mme Liliane Boeckle, vice-présidente au 032 423 30 31

Postulation : dossier de candidature avec documents usuels à envoyer à l’adresse suivante :
Paroisse réformée de Delémont
A l’att. de Mme Liliane Boeckle
Rue du Temple 9
2800 Delémont
Ou par e-mail à l’adresse : secretariat@paroisseref-delemont.ch

Délai de postulation : 10 août 2025