Archives de catégorie : Postes au concours

Animatrice·teur communautaire ES / Diacre à 50 % à Bienne

Dans le contexte urbain de Bienne, la Paroisse réformée française développe des expériences spirituelles et humaines en dialogue avec la société et le monde.  
La paroisse réformée souhaite renforcer sa présence et son engagement solidaire auprès des personnes en situation de fragilité et d’isolement. Dans cette perspective, elle entend développer davantage de synergies avec les acteurs du secteur social biennois.

Pour accompagner cette évolution, nous recherchons une ou un

Animatrice·teur communautaire ES / Diacre à 50 %

Soucieuse, soucieux de la création de liens, vous vous engagez à rencontrer les personnes isolées et à contribuer à leur participation à la vie sociale de la Cité.
Vous développez également des espaces de rencontre, vous travaillez en réseau avec les actrices et les acteurs de la Cité et vous soutenez l’émergence d’initiatives bénévoles.

Vos responsabilités principales

  • Développer des communautés de soutien et des espaces de rencontres avec les acteurs sociaux, associatifs, institutionnels et ecclésiaux de la région
  • Imaginer et animer des projets pour la population du 3ème et 4ème âge
  • Prendre soin des bénévoles de la paroisse et encourager l’émergence d’initiatives

Votre profil : 

  • Animatrice – animateur communautaire ES diplômé-e, diacre consacré-e ou formation jugée équivalente
  • Sensibilité pour les questions liées à l’isolement, compétences relationnelles et écoute active
  • Expérience dans le développement communautaire ou le travail de réseau
  • Intérêt pour le travail avec des bénévoles et des partenaires variés
  • Capacité à s’intégrer dans une équipe multi-professionnelle, qui se gère avec les outils de la gouvernance partagée
  • Aisance dans un contexte bilingue français-allemand  

Nous offrons

  • Une activité porteuse de sens au service de la population biennoise
  • L’opportunité de contribuer au développement d’un nouveau domaine d’action innovant
  • Une infrastructure professionnelle adaptée aux exigences actuelles
  • Des conditions salariales basées sur la politique salariale de la Paroisse réformée générale de Bienne

Entrée en fonction : 1er décembre 2026 ou date à convenir

Informations complémentaires : Ellen Pagnamenta, pasteure et responsable du domaine du Care, 078 657 02 31, ellen.pagnamenta@ref-bielbienne.ch

Les dossiers de candidatures habituels sont à intégrer en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous, jusqu’au 27 septembre 2026.

Postuler : https://www.refbielbienne.ch/fr/quisommesnous/emplois

40% formatrice ou formateur (CDM)

La Conférence des Eglises Romandes (CER) est une association qui regroupe les Eglises réformées de Suisse romande. Réf-Formation est le département de formation de la CER, qui lui a confié la responsabilité de la formation initiale et continue des professionnels en Eglise ; les bureaux de Réf-Formation sont situés à Neuchâtel.
Pour compléter son équipe, la CER met au concours le poste de :

40% formatrice ou formateur (CDM)

Le profil recherché :

  • Diplôme dans la formation d’adultes et solide expérience dans le domaine
  • Compétences en stratégie de formation
  • Formation théologique réformée : un atout
  • Compétences en gestion de projet, d’équipe, d’organisation et de gestion des ressources financières
  • Une équivalence sous forme de reconnaissance d’acquis pourrait être examinée
  • Bonne connaissance des Eglises réformées de Suisse romande
  • Esprit d’ouverture, de flexibilité et de créativité. Capacité à collaborer et à travailler en équipe, ainsi que de manière autonome. Bonne organisation requise.
  • Langue maternelle française ; bonne connaissance de l’allemand parlé et écrit, un plus.

Lieu de travail : Ville de Neuchâtel et déplacements en Suisse romande.

Conditions de travail : Conditions attractives, responsabilités motivantes, contexte favorisant le travail d’équipe et la compétence collective.

Entrée en fonction : 1er octobre 2026 ou à convenir

Fin du contrat à durée maximale : Le 30 septembre 2027

Renseignements : Par email à : conseilrh@cer-ref.ch

Postulations : Le dossier complet de candidature doit être adressé à l’adresse email conseilrh@cer-ref.ch, à l’attention de la directrice de Réf-Formation, Madame Nicole Awais, jusqu’au 31 août 2026.

Davantage d’informations sur www.protestant-formation.ch

Accompagnant-e spirituel-le – aumônier / taux jusqu’à 70 %

Les Eglises réformée et catholique du Canton du Jura, en partenariat avec la Direction des soins de l’Hôpital du Jura, recherchent un·e titulaire pour ce poste, réparti entre :

  • le service Ecoute et Soin spirituel (ESpi) – aumônerie de l’Hôpital du Jura (H-JU), à 30%
  • le service œcuménique d’aumônerie et d’accompagnement spirituel dans les EMS du canton du Jura, à 40% (à convenir)

Missions principales :

  • Dans les quatre sites de l’H-JU et dans au moins deux EMS, accompagner les patients – résidents dans leur dimension spirituelle / existentielle et religieuse
  • Participer à l’animation de célébrations, de rituels et de sacrements adaptés à la vie religieuse et spirituelle des patients – résidents
  • Soutenir les proches et la famille des patients – résidents quand cela est souhaité
  • Soutenir les collaborateurs des institutions qui en font la demande
  • Pour l’H-JU, assurer le service les jours de garde, y.c le week-end
  • Collaborer de façon interdisciplinaire avec tous les acteurs des soins et de l’animation
  • Assumer les tâches inhérentes au fonctionnement des services dans une saine collaboration
  • Contribuer à la vie des services et à leur développement

Profil souhaité :

  • Etudes en théologie et/ou sciences des religions (ou jugées équivalentes) ou autre formation pastorale reconnue par les Eglises. Être en lien avec l’Eglise réformée ou catholique qui est l’employeur contractuel du poste.
  • Formation spécialisée en accompagnement pastoral clinique « Clinical Pastoral Training » CPT / FPEC ou CAS en accompagnement spirituel en milieu de santé, ou équivalente
  • Être capable de percevoir les besoins spirituels de l’autre et savoir y répondre de façon adéquate
  • Aptitude à collaborer en interprofessionnalité avec tous les professionnels des soins
  • Solides compétences sociales, aisance relationnelle, empathie
  • Faire preuve d’intégrité, de loyauté, de discrétion, et d’adaptation au juste niveau d’intervention
  • Vivre un enracinement spirituel dans un esprit de réelle ouverture humaine envers les personnes d’autres cultures, confessions, religions et convictions
  • Aisance numérique et maîtrise des outils informatiques usuels
  • Autres atouts significatifs :
    • être déjà dans un processus de supervision individuelle d’une pratique d’accompagnement en milieu de santé
    • compétences en médiation, débriefing et gestion de situations de crises
    • aptitude à parler plusieurs langues
    • expériences multiculturelles

Nous offrons :

  • Une activité variée, intéressante et porteuse de sens, en relation avec des personnes de tous horizons
  • Contrat de travail à durée indéterminée dès la deuxième année
  • Conditions salariales selon l’échelle des traitements de la RCJU
  • Formation continue, supervision individuelle et intervision d’équipe
  • Environnement de travail stimulant au sein de services dynamiques et bienveillants
  • Horaire de travail annualisé et relativement flexible

Entrée en fonction : dès que possible
Postulation : par courriel à l’adresse postulations@jurapastoral.ch avec la mention « ESpi H-JU et EMS »
Délai :             11.09.2026

Lien vers le Statut du service ESpi aumônerie H-JU
Lien vers le concept du service EMS

Renseignements complémentaires:
M. Jean-Charles Mouttet
Responsable du service ESpi aumônerie de l’H-JU
032 421 27 67

M. Noël Pedreira
Responsable du service œcuménique d’aumônerie et d’accompagnement spirituel dans les EMS du canton du Jura
032 465 32 09

CEVAA – Secrétaire Exécutif·ive – Pôle Projets et échange de personnes

La Cevaa Communauté d’Églises en Mission lance un appel à candidature pour le poste de Secrétaire Exécutif·ive du Pôle Projets et échange de personnes.

Descriptif du poste

Activités liées aux Projets (savoir-faire)
  • Être l’interlocuteur/ interlocutrice des Églises pour les questions liées à leurs projets missionnaires.
  • Accompagner et conseiller les Églises, à leur demande, dans le montage des projets et échanges de personnes.
  • Soutenir les Églises dans la mise en œuvre de leurs projets missionnaires.
  • Veiller à la cohérence entre le Programme Missionnaire des Églises et leurs projets missionnaires.
  • Développer une pédagogie autour de la stratégie de la Cevaa en lien avec les projets des Églises et les échanges de personnes.
  • Préparer, puis présenter les projets des Églises à la Coordination Projets et échange de personnes.
  • Concevoir et dispenser des formations à l’attention des acteurs/actrices d’Églises dans les domaines spécifiques du Pôle.
  • Mettre en œuvre les décisions du Conseil Exécutif et les recommandations de la Coordination Projets et échanges de personnes.
  • Gérer rigoureusement les budgets attribués aux projets. Utilisation prudente des budgets alloués aux visites et suivis de terrain.
  • Être capable d’interagir dans un environnement interculturel, d’animer un réseau d’Églises et entretenir des relations constructives dans un objectif d’efficacité et de synergie.
Activités liées à l’échange de personnes
  • Recenser et accompagner les initiatives des Églises pour les échanges de personnes.
  • A leur demande, monter le projet en collaboration avec les 2 Églises concernées.
  • Suivi des envoyés sur le terrain et en relation avec les Églises et structures d’accueil.
  • Suivi du budget selon les règles définies par la Cevaa.
  • Suivi du déroulement de l’échange : préparation avant l’envoi, accueil, intégration, sécurité, retour en collaboration avec le Défap.
  • Archivage des dossiers.

Responsabilités

Sous la responsabilité du/de la Secrétaire Général·e et en étroite collaboration avec lui/elle :

  • Mettre en œuvre les décisions de l’Assemblée Générale et du Conseil Exécutif.
  • Mettre en œuvre la Stratégie de la Cevaa.
  • Préparer et animer les sessions de la Coordination Projets, avec le/la président·e de la Coordination.
  • Anticiper, planifier et rendre compte de son travail.
  • Assurer le bon fonctionnement de son Pôle.
  • Veiller à l’équilibre des financements attribués au sein de la Communauté.
  • Suivi des projets sur le terrain sur un plan administratif et financier.
  • Réaliser le reporting sur la plateforme JUNO.
  • Travailler en collaboration avec l’ensemble du Secrétariat.
  • Veiller à une bonne relation avec les partenaires de la Cevaa pour la mise en œuvre des projets.
  • Rechercher des nouveaux partenaires et financeurs publics et privés pour son pôle et autres actions de la Cevaa.

Qualifications (savoirs)

  • Diplôme supérieur (Licence ou Master) en gestion de projets, sciences sociales, ou en travail social. Des formations complémentaires, axées sur le développement durable ou la conduite du changement, peuvent également être un véritable atout.
  • Connaissance du monde œcuménique protestant et ses instances.
  • Connaissance des Objectifs de Développement durable (ODD) des Nations Unis.
  • Diplôme ou expérience en lien avec les enjeux de l’environnement : Climat, décarbonisation, justice climatique, pollution…

Spécifiquement pour l’échange de personnes :

  • Connaissances des procédures de visa, des règlementations d’assurance et de protection juridique.
  • Compréhension des enjeux liés aux échanges interculturels.
  • Savoir travailler en étroite collaboration avec l’équipe du Défap pour la délégation de service concernant les échanges de moyenne et longue durée (5 -12 mois).

Expériences

  • Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le monde institutionnel ou associatif international.
  • Expérience en montage, suivi et contrôle de projets.
  • Expérience de vie à l’étranger.
  • Maîtrise des logiciels de bureautique (Microsoft Office, Google Suite, etc.) et de gestion (Sage gestion commerciale et Sage BI).

Connaissances et aptitudes particulières (savoir être)

  • La maîtrise de l’anglais et du français à un très bon niveau est impérative (minimum B2).
  • Connaissance de l’espagnol, portugais et italien appréciée.
  • Être volontaire et motivé·e pour collaborer avec des collègues de nationalités différentes dans un contexte multiculturel ; avoir de bonnes aptitudes au travail en équipe et à encourager le travail des autres.
  • Avoir une capacité d’analyse, de synthèse, de la méthode, de la rigueur, de la diplomatie, du discernement.
  • Sens de l’initiative, créativité, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
  • Être capable de mener plusieurs dossiers de front dans la durée.
  • Être disposé·e à voyager régulièrement.
  • Avoir la capacité à exprimer ses pensées et ses besoins de manière engagée, sans agressivité, sans passivité (Assertivité).

Spécialement lié à l’échange de personnes :

  • Être à l’écoute des candidat·es, puis des envoyé·es.
  • Avoir une capacité de recul et de communication non-violente en situation de conflit.

Conditions

  • Statut cadre : « Secrétaire Exécutif ».
  • Lieu de travail : Montpellier – France.
  • Résider en Europe de manière stable (carte de séjour avec autorisation de travail salarié) ou posséder un passeport européen (espace Schengen).
  • Les conditions de rémunération et d’engagement sont prévues dans les « Dispositions d’ordre pratique intéressant le Secrétaire Général et les Secrétaires Exécutifs de la Cevaa ».
  • Logement mis à disposition par la Cevaa.
  • L’engagement prévu est de quatre ans ; il est renouvelable deux fois maximum.
  • L’entrée en fonction est prévue pour le 1er janvier 2027.

Pièces à fournir

  • Dossier de candidature (à remplir).
  • Lettre de motivation.
  • CV avec toutes les précisions nécessaires sur les compétences requises et sur l’expérience du candidat.
  • Photocopies des diplômes.
  • Certificat médical.
  • Recommandation de l’Église.

Envoi des candidatures :

Les candidats sont invités à postuler par l’intermédiaire de leur Église cantonale.
Pour les postulations en lien avec l’Église protestante de Genève (EPG), elles peuvent être adressées à : ressourceshumaines@protestant.ch

Délai de postulation : 20 août 2026

Pasteur-e 60% à 70% dans la paroisse de Rondchâtel

La Paroisse réformée de Rondchâtel, qui réunit les villages de Péry, La Heutte, Orvin, Frinvillier, Vauffelin, Plagne et Romont se veut ouverte à tout un chacun dans le respect des différences et des convictions. Elle désire promouvoir des activités de qualité et est soucieuse de mener à bien des projets novateurs. Elle a à cœur de valoriser des liens oeucuméniques. Le catéchisme se répartit entre catéchètes professionnels, bénévoles et pasteurs. Les cultes accompagnés musicalement par des organistes talentueux sont célébrés dans les trois églises que compte la paroisse.

Nous recherchons pour le 1.10.2026 un-e pasteur-e pour un taux de 60 % à 70 %.

Profil recherché :

  • Pasteur-e consacré-e et/ou reconnu-e par les Eglises réformées Berne-Jura-Soleure
  • Esprit communicatif, capacité à s’intégrer dans une équipe et à collaborer
  • Catéchisme cycle III (9H-11H)
  • Volonté d’entretenir des liens œcuméniques
  • Intérêt pour la vie culturelle, associative locale et pour l’organisation d’évènements
  • Intérêt au travail avec la jeunesse
  • De l’aisance avec les outils informatiques
  • Permis de conduire et véhicule (déplacements dans la région étendue de la paroisse)  

Responsabilités :

  • Célébration des cultes et des actes ecclésiastiques dans les trois églises de la paroisse
  • Visite de personnes et familles selon les besoins
  • Préparation de rencontres
  • Participation à diverses activités de la paroisse

Lieu de résidence :

  • Possibilité de disposer d’un logement de fonction
  • Mise à disposition de locaux de service dans les locaux de la paroisse  

Nous offrons :

  • Une paroisse vivante et engagée
  • Trois beaux lieux de culte et deux centres paroissiaux modernes et bien équipés
  • Une équipe dynamique
  • Un salaire correspondant au barème en vigueur de l’Eglise réformée évangélique de Berne
  • De réelles possibilités de concrétiser des projets

L’équipe des ministres locaux se compose de deux postes de pasteur-e représentant une dotation de postes pastoraux de 160%.

Postulations : le dossier complet de candidature est à envoyer jusqu’au 4 septembre 2026 par courrier électronique à contact@paroisse-rondchatel.ch

Renseignements :

  • le site internet de la paroisse réformée de Rondchâtel : www.paroisserondchatel.ch
  • la présidente de la paroisse Véronique Grosjean, +41 (0)79 359 42 57, veronique.grosjean@paroisse-rondchatel.ch à partir du 13 juillet 2026
  • le pasteur Gilles Bourquin, +41 (0)79 280 20 16, gilles.bourquin@paroisse-rondchatel.ch

Pasteur·e à 50 – 60 % dans le Par8 avec une attache à la Paroisse de Sornetan

Le Par8 réunit sept paroisses réformées dans le Jura bernois. Afin de poursuivre et de renforcer notre présence pastorale auprès de la communauté de Sornetan, nous recherchons un·e pasteur·e à 50–60 %.

La paroisse de Sornetan s’inscrit dans un cadre rural attachant, marqué par une vie communautaire vivante et une longue tradition d’accueil. Le ou la titulaire rejoint l’ensemble des ministres du Par8 (M8) et bénéficie de la solidarité et de la mutualisation propres à notre syndicat.

Vos missions

  • Présider les cultes et les actes ecclésiastiques (baptêmes, mariages, services funèbres).
  • Assurer l’accompagnement spirituel et la cure d’âme auprès de la communauté.
  • Participer à la transmission de la foi auprès des différentes générations.
  • Contribuer à la vie communautaire et au rayonnement de la paroisse.
  • Collaborer au sein du M8 et participer au tournus régional des cultes et aux permanences de services funèbres.

Votre profil

  • Au bénéfice de la consécration au ministère pastoral.
  • Au bénéfice de l’agrégation au ministère pastoral des Eglises réformées Berne-Jura-Soleure (Refbejuso).
  • Sens du contact, goût du travail en équipe et ouverture au contexte régional.
  • Permis de conduire et véhicule (région étendue).

Ce que nous offrons

  • Une insertion dans une équipe ministérielle solidaire (M8) et un fonctionnement régional mutualisé.
  • Une réelle liberté dans l’exercice du ministère, au service de la continuité de la mission.
  • Des conditions d’engagement conformes au droit ecclésiastique Refbejuso (RLE).

En bref

Taux d’activité : 50–60 %
Lieu : Paroisse de Sornetan (Par8)
Entrée en fonction : à convenir
Contact : Céline Liechti, Responsable de l’administration, 079 843 64 59

Candidature

Votre dossier complet — lettre de motivation, curriculum vitae et copies des diplômes et titres — est à adresser d’ici au 31 août à : celine.liechti@par8.ch

Aumônier-ère en institution spécialisée à 40%

L’Eglise réformée évangélique du Canton de Neuchâtel (EREN) participe à un travail reconnu d’intérêt public, portant les valeurs de l’Eglise réformée auprès des habitant-e-s du canton de Neuchâtel, sans distinction d’origine sociale ou religieuse. L’EREN est au service de tous par la proclamation de l’Évangile et par le service. Elle regroupe environ 45’000 membres, 80 salariés et 1500 bénévoles actifs dans ses 9 paroisses et ses services cantonaux. Pour assurer une présence et un accompagnement spirituel auprès des personnes adultes de la Fondation Les Perce-Neige.

Suite à la retraite du titulaire, l’EREN met au concours le poste de :

Aumônier-ère en institution spécialisée (Les Perce-Neige) à 40%.

Lieu : Sur les différents sites de la Fondation Les Perce-Neige accueillant des adultes en situation de handicap. 

Responsabilités :

  • Offrir un accompagnement spirituel et/ou religieux aux résidants adultes de la Fondation Les Perce-Neige.
  • Sur demande, faire appel à un représentant d’une autre confession ou religion.
  • Collaborer avec le personnel de l’institution dans une approche pluridisciplinaire et intégrative.
  • Présider des célébrations au sein de l’établissement.
  • Collaborer avec les collègues aumôniers catholiques.

Profil recherché :

  • Diacre, pasteur ou permanent-e laïque (avec une formation théologique reconnue).
  • CPT ou formation équivalente, ou disposition à se former rapidement.
  • Expérience en accompagnement spirituel dans le milieu du handicap
  • Grande capacité d’écoute.
  • Aptitude à représenter l’EREN et à valoriser un travail d’intérêt public.
  • Sens de l’écoute, empathie et ouverture interculturelle.
  • Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
  • Intérêt pour les questions spirituelles dans un cadre d’institution spécialisé.

Conditions de travail : Conditions attractives, responsabilités motivantes avec une large autonomie organisationnelle. Salaire en rapport avec les valeurs et le mode de financement de l’institution. Égalité salariale entre hommes et femmes.

Entrée en fonction : 1er octobre 2026.

Renseignements : 
Julien Surmely,
Responsable des services cantonaux santé et social
+41 79 481 25 64
julien.surmely@eren.ch

Postulations : Le dossier complet de candidature est à envoyer à rh@eren.ch, à l’attention du président du Conseil synodal, M. Yves Bourquin, avant le 15 août 2026.

Davantage d’informations sur www.eren.ch.

Remarque : à compétences égales, il sera donné la préférence à un-e candidat-e en fonction à l’EREN

Pasteur ou pasteure généraliste à 90% dans la Paroisse réformée de Bulle-la Gruyère

La Paroisse Réformée de Bulle-la Gruyère est une communauté vivante comptant de nombreux bénévoles. Elle se compose d’environ 2900 paroissiens et s’étend sur les 25 communes du district de la Gruyère.

Nous mettons au concours un poste de pasteur ou pasteure à 90%.

Le site www.eglise-bulle.ch donne un aperçu de la diversité des activités proposées.

Votre formation : Master ou Licence universitaire en théologie d’une Faculté reconnue, consécration dans une Eglise reconnue.

Profil recherché :

  • Personne enthousiaste pour l’Évangile et soucieuse de cultiver sa relation à Jésus-Christ
  • Esprit ouvert, communicatif et soucieux de cultiver les liens avec les membres de la paroisse et de tisser des contacts « hors église ». Ouvert à l’œcuménisme.
  • Compétences et intérêt à faire vivre le catéchisme, depuis l’Éveil à la foi et le culte de la petite enfance (cycle 1, 6-10 ans) jusqu’aux activités pour les adolescents.
  • Compétences à motiver et coordonner une équipe de professionnels et de bénévoles engagés.
  • Domicile : libre choix dans le district de la Gruyère

Responsabilités :

  • Célébrer les cultes et actes ecclésiastiques de la paroisse en collaboration avec son collègue
  • Cultiver les liens de proximité avec les membres de la paroisse.
  • Accompagner les moniteurs/monitrices de l’école du dimanche et les catéchètes (1H à 8 H)
  • Collaborer avec l’équipe en place
  • Organiser et participer aux camps avec des enfants/ados

Nous offrons :

  • Un cadre de travail agréable (bureau et salles de paroisse équipées).
  • Un conseil de paroisse ouvert d’esprit et confiant.
  • La possibilité de réaliser des projets innovants et fédérateurs.
  • Une rémunération selon les barèmes salariaux des employés de l’Etat de Fribourg.
  • Un encouragement à la formation continue selon les recommandations de l’Eglise réformée du canton de Fribourg.

Entrée en fonction : 1er février 2027 ou à convenir.

Renseignements :
Auprès du secrétariat de la paroisse réformée de Bulle-la Gruyère, secretariat@eglise-bulle.ch ou au numéro 026 913 00 72

Postulation : Documents demandés : lettre de postulation, CV avec copies des documents usuels (certificats de travail, titres et diplômes selon RE art. 172 et 178), références et casier judiciaire. Le dossier complet est à envoyer à secretariat@eglise-bulle.ch, ou par poste : Paroisse réformée de Bulle-la Gruyère, Rue de Gruyères 66, 1630 Bulle, dès publication et jusqu’au 31 octobre 2026.

Minister serving the Church of Scotland as Associate Minister of the Church of Scotland, Geneva and Scots Kirk Lausanne, Switzerland – 100%

The linked charge of the Church of Scotland, made up of the Church of Scotland, Geneva and Scots Kirk Lausanne, is looking for an Associate Minister to lead the life, work and witness of the historic English-speaking Church of Scotland, Geneva.

The minister of the linkage is based in Lausanne and mainly serves the congregation in
Lausanne. This position, for the Church of Scotland, Geneva, with the title of “Associate
Minister”, will mainly serve the congregation in Geneva.

The selected candidate will be employed locally on a Swiss contract and will work as a
member of the ministry team along with the Minister of the linked charge, based in
Lausanne, and the Ordained Local Minister (OLM) over the full range of parish ministry, and mission and outreach activities.

Role description

Title: Associate Minister of the linked charge of Church of Scotland, Geneva and Scots Kirk Lausanne
Location: Geneva
Responsible to: The Minister of the linked charge of Church of Scotland, Geneva and
Scots Kirk Lausanne
Anticipated Start Date: As soon as possible

Main responsibilities

  • Celebration of the Sacraments – the Lord’s Supper (Holy Communion) and Baptism;
  • Preaching and the conduct of worship;
  • Moderating meetings of the Geneva Kirk Session, which has responsibility for the
    spiritual issues within the congregation, and guiding the Session in its discussions;
  • Conducting funerals and offering pastoral support to those who are dying and to
    people who have been bereaved;
  • Conducting blessing of weddings that have taken place according to Swiss law and
    helping people prepare for marriage;
  • Conducting confirmation classes;
  • Providing ministry, including pastoral care, that is not exclusive to membership of the
    Church within the wider community of Geneva.

Outreach and Mission

  • Lead and develop strategies to introduce new people to the gospel and draw them
    into the life of the church.
  • Build relationships with people in the wider community through personal evangelism,
    community engagement, and partnerships.
  • Encourage, train, and empower church members for outreach, mission and personal
    witness.
  • Develop pathways for newcomers from first contact to active membership.

Congregational Revitalisation

  • Work with the Minister, the OLM, and the Kirk Sessions to foster spiritual growth,
    unity, and renewed vision within the congregations.
  • Encourage healthy discipleship through small groups, pastoral visitation, and
    teaching.
  • Support the integration of new members into the life and ministry of the church.
  • Help identify and develop existing and emerging leaders.
  • Contribute creatively to the renewal of church life, particularly in pastoral care,
    worship participation, and community life.
  • Enhance the children’s ministry, building on the existing Sunday School.

Qualifications & experience

The candidate must:

  • be a passionate shepherd of people, with a proven track record of working within,
    developing and leading teams, and growing initiatives.
  • embody an integrity of faith and life, with Christ-like values and attitudes.
  • be a strong, authentic communicator capable of relating Biblical truths in meaningful,
    practical, and creative ways.
  • hold at minimum a university bachelor’s degree in theology or divinity from an
    accredited institution.
  • preferably have a minimum of 5 years in a lead ministry context.

Language

English (fluent) – The working language is English. Non-Swiss/EU/EEA candidates are
required, for work permits reasons, to have beginner level French.

Approach & soft skills:

  • Gospel-centred communication and humility
  • Relational warmth
  • Integrity and professionalism
  • Collaborative and relational leadership
  • Encouraging presence
  • Missional mindset
  • Faithful adherence to church structures
  • International & cultural sensitivity
  • Ecumenical maturity
  • Adaptable and resilient growth

Compensation and Benefits:

This is a full-time position following the Church of Scotland stipend scale, adjusted for cost of living in Switzerland. Benefits in addition to the stipend include:

  • Use of the manse in Geneva
  • Health insurance
  • Paid vacation
  • Relocation assistance
  • Support for French language classes
  • The opportunity to continue the ministry to the English-speaking Reformed
    congregation at the Auditoire de Calvin, the very place from which Calvin’s teaching
    spread throughout the world and from which John Knox carried the Reformation to
    Scotland.

Duration of Employment:

Three years, renewable

Job type:

Full time, Swiss contract

About Church of Scotland, Geneva and Scots Kirk Lausanne:

See Joint Congregational Profile and additional information about applying at the following link: https://churchofscotlandgeneva.ch/who-we-are/vacancy/

Applications should be sent to: nominatingcommittee@scotskirklausanne.ch

Application closing date : 30 June 2026

Other Information:

The responsibilities above are rooted in the context of the “Terms of Responsibility for
Ministers serving in the Church of Scotland” and the “Vows of Ordination and Induction” of the Church of Scotland. The link to the handbook is for the sake of information, but do note that some local differences apply.

https://ascend.churchofscotland.org.uk/wp-content/uploads/2025/11/4943-FAPLT- Ministers-HANDBOOK-2025-V6.pdf

The Presbytery of International Charges’ document “Guidance for Ministers taking up or demitting a charge” contains details of arrangements within International Presbytery which may differ from those of Scottish presbyteries. A copy is available upon request.

Note to Applicants:

Potential applicants who are not on the Church of Scotland Register of Ministry in
categories O or E will have to obtain an International Certificate of Eligibility from the
Church of Scotland. Application for this should only be made once the Nominating
Committee has confirmed that the application has made the short list. Guidance will be
provided at the appropriate time.